学习《党政领导干部选拔任用工作条例》心得体会(乡镇)学习《党政领导干部选拔任用工作条例》心得体会2014年1月14日，根据党政领导干部新时期工作任务和队伍状况变化，中共中央对2002版《干部任用条例》进行了修订并印发了新一版《党政领导干部选拔任用工作条例》
通过认真学习《条例》，结合自身了解的实际情况，我得到以下两个方面体会：一是公开选拔、竞争上岗的领导干部要更切合岗位需求
目前，公选己基本形成了宣传发动、组织报名、资格审查、组织考试、体格检查、组织考察、决定任用、任用公示和初任培训九个环节
组织考试和组织考察作为公选的重要环节，新《条例》要求这两个环节的设置应更加科学规范，考试强调突出岗位特点，测评强调突出实绩竞争，避免‘考试专业户'的出现，同时应更注重参选干部能力素质和平时表现，不能简单以分数取人，提高选拨水平，使得选拔的干部更加贴合紧缺岗位，符合岗位专业要求
同时，新《条例》强调要加强组织把关，严格执行‘参加公开选拔的应当经所在单位同意'的要求，这一要求能够有效减少领导干部频繁变换工作岗位，从而降低对相关部门开展工作得影响
在乡镇党委组织工作中，我们亦需严格参照《条例》要求科学选拔任用乡镇中层干部，要着重考察选任的干部在平时岗位中能否踏实有效完成各项工作，是否有科学创新工作方法的能力，会否全心全意为群众办实事办好事，同时结合领导班子的综合意见评价确认选任的干部在新岗位能否发挥能力配合管理做好一个部门的工作
二是强调选拨任用注重基层，服务群众的领导干部
新《条例》明确提到在选拔任用党政领导干部时‘应当树立注重基层的导向'，‘经历单一或者缺少基层工作经历的年轻干部，应当有计划地到基层、艰苦边远地区和复杂环境工作'
自习开展党的群众教育路线活动以来，党的群众路线再次成为全民热第1页共2页词，“群众”二字亦在《条例》中多次出现，能否贯彻落实党的群众路线或将成新时期用人选人新的
