关于如何加强干部培训的心得八篇文秘网是专业的站，每日更新大量热点文章，同时，我们有一支专业的写作团队，为客户提供高质量的原创文章定制服务。如果下面的范文没有合适的，您可以通过企业qq：400012855或者写作电话400-012-1855联系我们，我们将为您提供最优质的一对一的服务。篇一一是精准制定培训方案。按照扶贫责任主体、责任分工及帮扶干部职责，科学制定了《XX县区抓党建促脱贫培训方案》，重点根据乡镇和“1+20”部门负责人熟悉政策、责任明确、落实有力，驻村帮扶干部增强服务意识、提高帮扶本领，第一书记、大学生村官和贫困村干部丰富农村工作经验、掌握带富致富技能，扶贫业务干部熟知扶贫业务知识等工作需求，合理安排培训班次对象，科学设置培训内容方式，明确各级各部门培训工作责任，健全培训工作考评机制，确保扶贫培训工作科学、有序、高效。二是精准策划培训方式。按照乡镇和“1+20”部门负责人、扶贫业务干部、驻村帮扶干部、第一书记、大学生村官和村干部等不同培训对象的职责需要，采取多种科学高效的培训方式。充分发挥党校在干部教育培训中的主渠道作用，整合扶贫办、农广校、科技局、职专等培训资源，分别开展了乡镇部门负责人以会代训、扶贫干部专题培训、驻村工作队和贫困村干部专题轮训等集中培训；依托县内干部教育培训以及人才实训基地，针对不同参训对象，邀请合作社负责人、农村致富能手、土专家现场传授技术、交流经验，进行实地培训；充分利用与天津静海区和北京XX县区等发达地区对口帮扶的有利时机，签订干部培训合作协议，每年分批组织各行业领域的优秀干部、年轻干部赴两地进行专题学习培训、挂职锻炼，学习先进的农村发展理念和发展模式。充分利用网络、农村党员干部现代远程教育站点、微信学习平台等载体，加强扶贫干部经常性教育培训，使学政策、懂技能、强本领抓在平时，形成长效。三是精准设置培训内容。以党的最新理论成果和习近平总第1页共10页书记系列讲话为重点学习内容，教育引导广大扶贫干部增强“四个意识”，强化履职责任，提振全面打赢扶贫攻坚战的信心；针对干部思想观念因循守旧、创新不足导致的帮扶路子不宽、措施不多等问题，对经济、文化、社会、生态建设等方面的新思想、新信息、新知识全方位开展教育培训和实践运用，使参与扶贫工作的广大干部真正掌握新常态下的发展理念和发展方式，提升综合素质，增强工作能力；注重点加强形势政策、法律法规、科学知识，特别是农村发展、农民致富急需的实用技术培训，全面增强基层扶贫干部引领脱贫致富的本领。四是精准考评培训工作。县上把抓党建促脱贫培训纳入各级领导班子和党政正职脱贫攻坚实绩考核指标体系，逐级分解任务，靠实工作责任。县委组织部牵头，人社局、农村部、扶贫办等部门单位配合，全面加强对扶贫培训工作的监督考核，重点实行跟踪问效监督管理。同时，注重加强对各类培训班的统筹协调，避免多头培训、重复培训，防止浪费扶贫干部的时间和精力。加大对各乡镇和职能部门党政一把手抓党建促脱贫培训工作的考核问责力度，对培训质量不高，甚至走过场的单位主要负责人进行约谈，督促扶贫培训实现全覆盖，各项任务落到实处，见到实效。篇二干部教育培训是干部队伍建设的先导性、基础性、战略性工程，在进行伟大斗争、建设伟大工程、推进伟大事业、实现伟大梦想中具有不可替代的重要地位和作用。但是，岗位职能千差万别，干部培训众口难调，创新培训模式、培训方法成为了新时期干部培训工作的重要课题。当前形势的发展，对干部教育培训工作提出了更高的要求，“就培训而培训”、“圈内培训”等狭隘方式已不能适应干部教育培训工作所必须达到的目标。我们必须从推动党和国家事业发展的战略高度优先发展干部教育培训工作，进一步整合干部教育培训资源，改善培训条件，拓宽培训渠道，逐步建立专门的干部培训机构，引入社会培训机构准入制度，构建夯实理论基础、严格党性锻炼、培养战略思维、树立世界眼光的教学新布局，不断增强干部教育培训工作的动力和活力，形成开放第2页共10页式、多层次、多渠道、立体化的干部教育培训工作局面。创新不是抽象的，而是具体的、生动...
