第1页共19页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共19页第六章1.什么是劳动合同的内容216劳动合同的内容是当事人双方经过平等协商所达成的关于权利义务的条款，劳动合同按照程序合法、内容合法的原则一经签订，就具有法律效力，不得随意废改。2.劳动合同的内容包括哪些劳动合同的内容包括法定条款和约定条款。3.劳动合同具有法律效力的标志是什么劳动合同按照程序合法、内容合法的原则一经签订，就具有法律效力，不得随意废改。4.什么是法定条款法定条款是依据法律规定劳动合同双方当事人必须遵守的条款，不具备法定条款，劳动合同不能成立。5.劳动合同应具备哪些条款217劳动合同应当具备以下条款：1．劳动合同期限；2．工作内容；3．劳动保护和劳动条件；4．劳动报酬；5．社会保险；6．劳动纪律；7．劳动合同终止的条件；8．违反劳动合同的责任。6.约定条款在什么情况下具有法律约束力217约定条款的内容只要合法，就同法定条款一样，对当事人具有法律约束力。7.一般的约定条款有哪些内容一般常见的约定条款有以下内容：1．试用期限。2．培训。双方当事人可以约定培训的条件、培训期间的工资待遇、培训费用的支付方法、服务期限等。3．保密事项。劳动过程涉及用人单位商业秘密的，当事人应当对有关保密事项加以明确规定，使之成为劳动者履行劳动合同的一项基本义务。4．补充保险和福利待遇。5．当事人协商约定的其他事项。8.什么是专项协议所谓专项协议，是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定的权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上达成的契约。9.专项协议的订立时间专项协议可以在订立劳动合同的同时协商确定，也可以在劳动合同的履行期间因满足主客观情况的变化需要而订立。10.在订立劳动合同的同时订立的专项协议分为哪几种通常包括服务期限协议、培训协议、保守企业商业秘密协议、竞争禁止协议、补充保险协议、岗位协议书、聘任协议书等等；11.在劳动合同履行期间因满足主客观众情况变化而订立的专项协议适用于哪种情况通常适用于企业劳动制度改革过程中，因为劳动制度的变化、结构调整、企业拖欠劳动者工资、应报销的医疗费或其他债务以及劳动者个人原因离岗或下岗而签订的专项协议书。此种专项协议书约定在特定条件下用人单位和劳动者的权利义务，此时，劳动合同中约定的权利义务暂时中止执行。12.劳动合同中不可或缺的是什么劳动合同的法定条款不可或缺。13.劳动合同与专项协议的内容是否统一218劳动合同的各项条款，包括专项协议所协商确定的内容必须统一，不应存在内在的矛盾。否则，该项条款极有可能成为无效条款而丧失其法律效力。14.订立和变更劳动合同遵循的原则根据《劳动法》的规定，订立和变更劳动合同应遵循以下原则：1．平等自愿协商一致的原则。此项原则就是订立劳动合同程序要合法。2．不得违反法律、行政法规的原则。15.不得违反法律、行政法规的原则包括哪两方面的内容此项原则包括两方面的内容：其一，订立劳动合同的主体要合法，例如，就劳动者一方而言，除体育、第2页共19页第1页共19页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共19页文艺、特种工艺单位等因性质特殊，经审查批准可以招用未满16周岁的未成年人以外，其他行业不得招用童工；就用人单位而言，必须能够提供符合国家规定的劳动条件。其二，内容要合法，劳动合同的各项条款必须符合法律和行政法规的规定。16.订立劳动合同的程序1．要约和承诺。2．相互协商。3．双方签约。17.劳动合同成立的条件是什么承诺一旦做出，劳动合同即告成立。18.什么是要约劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为要约，即一方向另一方提出订立劳动合同的要求。提出要求的一方为要约方，与之相对的一方为被要约方。被要约方接受要约方的建议并表示完全同意称为承诺。19.要约包括哪些通常情况下，要约方往往是用人单位。用人单位通过招工简章、职业介绍机构的招聘登记等形式，提出要约。要约包括工作岗位、工作仟务、劳动报酬、劳动条件、保险福利等事项，以及应聘人员应具备的条件等。要约方也可以是劳动者，劳动者通过求职信、求职登记等形...
