劳动合同书（娱乐、酒店、商业行业、生产一线用工适用）甲方(用人单位)：住所：性质：法定代表人（主要负责人）：乙方（劳动者）：住所：户籍所在地：居民身份证号码：长沙市劳动和社会保障局印制甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，经协商一致，自愿订立本劳动合同。一、合同期限1、固定期限。本合同自年月日至年月日止。（其中试用期自年月日至年月日止，期限为个月）。二、工作内容工作地点甲方根据生产工作任务的需要，安排乙方在部门（地点）承担工作任务。三、工作时间和休息休假本合同按照国家规定实行标准工时制,甲方因生产工作需要,乙方自愿加班加点的，甲方按国家规定支付加班工资或安排补休。鉴于服务行业的特殊性，酒店将根据各部门工作特点具体安排工时、班次、休息日，员工应紧密配合，服从酒店的统一安排。四、劳动保护和劳动条件1、甲方严格执行国家有关劳动保护的法律、法规和规章，依法为乙方提供必要的劳动保护和劳动条件，保障乙方的安全和健康。2、甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产的教育和培训；乙方从事国家规定就业准入工种的，应取得相应的职业资格证书，持证上岗。在工作中严格遵守安全操作规程。五、劳动报酬1、甲方按<<湖南省工资支付规定>>和有关政策以货币形式每月日支付乙方工资元。2、非因乙方原因造成甲方停工、歇业、未超过一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资；超过一个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。3、乙方在正常旅行本合同期间,由甲方根据实际情况\岗位工资标准和乙方的考核情况,以及乙方的工作年限、奖惩纪录、岗位变化等，对乙方实行正常的工资调整机制。4、乙方依法享受年休假、探亲假、婚丧等假期期间，甲方按国家规定的标准，支付乙方工资。六、劳动协议酒店各级员工一经录用，在试用期结束时须与酒店签订劳动协议，在签订之前须仔细审阅并理解协议条款，如有不明向人事部咨询；劳动协议一经签订即具有法律效力，员工与酒店皆应遵守。协议期满时将自行终止。经双方同意，续签劳动协议。任何一方有权不再续签，但须提前30天以书面形式通知对方。七、社会保险和福利待遇1、甲方依照国家规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、工伤、失业、生育等社会保险费；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。2、乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。八、劳动合同的履行、变更、解除和终止1．依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条至五十条的规定执行。2.有下列情形之一的，本合同自动终止：（1）本合同属固定期限劳动合同期满。甲方维持或者提高本合同约定的条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形，甲方不支付经济补偿金。（2）乙方达到法定退休年龄，合同终止，甲方不支付经济补偿金。（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡、失踪，劳动合同终止。甲方不支付经济补偿。3．乙方有《劳动合同法》第三十九条所列情形的，甲方按以下规定认定并解除本合同，不予支付补偿金。（一）有下列情形之一，为不符合录用条件：（1）提供本人基本情况时隐瞒真实情况，告知虚假信息，违背诚实信用要求；（2）职业技能考察、考核不合格，不符合所从事岗位工作的要求；（3）身体患有不宜所从事岗位工作的疾病；（4）不能按照所从事岗位的职责完成劳动和工作任务；（5）其他不符合所从事岗位个性要求的情况。（二）有下列行为之一，为严重违反甲方规章制度（1）当月累计迟到7次以上者或全年累计迟到10次以上者；（2）当月连续或累计旷工达到三日，或全年累计旷工达到七日者；（3）当月受行政处分二次者，或一年内行政处分满三次且功过无法抵消者；（4）半年内出现两次降级者；（5）未经许可兼任或参与公司外其他经营者；或其它兼职行为；（6）通过非正常渠道或虚假手段获得该职位的；（7）侮辱、诽谤、殴打或相互斗殴、恐吓、威胁、危害上级、同事，影响团队秩序，情节恶劣者；（8）污辱或殴打宾客、同事、领导等或其它打架闹事者；（9）以虚假理由请假获准而不上班者；（10）岗位调整三...
