XX市检察院考察学习心得体会上个星期，在x检的带领下，我们远赴江苏，对XX市检察院进行了考察学习。尽管在XX市院考察学习的时间不长，但在那里的所见所闻，却是让我感触颇深，受益匪浅。下面我将这次考察学习的心得体会向各位领导和同事们作一汇报。一、热情好客，注重礼仪在走进XX市检察院之前，正如x检所说，我还在想，作为西部一个小城市的检察干警，我们到南京这样一个大城市去考察，会不会有种高攀不上的感觉，人家会不会对我们的考察不屑一顾。于是，我怀着一种忐忑的心理走进了XX市检察院。就在踏进他们会议室的那一刻，我受到了极大的震撼，刚才的那种顾虑瞬间烟消云散。会议室里面整齐的座位，醒目的坐牌，茶水、果盘、湿毛巾一应俱全，用于交流学习的资料、光盘早已准备妥当，这样的接待礼仪让我感受到了XX市检察院对我们一行的热情和重视。俗话说，在家不待客，出门无朋友，中国自古以来就是一个礼仪之邦，向来重视待客之道。但是，检视我们自己的行为，我感到惭愧。就在去年，省院技术处组织对我院检察技术案件进行质量评查，当检查组走进我们会议室的时候，我们的座位还是乱七八糟，案卷也还没准备好，坐牌打印了半天，最终压根儿就没摆上来，茶水没人倒，更别说果盘、湿毛巾了。或许有的同志认为，只要搞好工作就行，过于注重这些细枝末节，那反而是本末倒臵。其实不然。对个人来说，礼仪是一个人思想道德水平、文化修养、交际能力的外在表现，对社会来说，礼仪更是一个社会文明程度、道德风尚和生活习惯的反映。所谓细节决定成败，我想就在于此。只有对生活充满热情之人，才会对工作充满激情，在我们千方百计抓好工作的同时，恐怕还得学会基本的礼仪，提高自身的道德文化修养，树立起良好的生活态度——这是把工作做好、做实、做到位的前提。二、重视人才培养人才是先进生产力和先进文化的重要创造者和传播者，事业要进步、工作要上新台阶，人才是首要保证。通过对XX市院第1页共4页的考察，我感觉到，该院之所以能够多项工作走在全省甚至全国前列，同他们认真加强人才队伍建设，充分发挥人才的支撑作用是分不开的。一是注重年轻干部的培养。据该院公诉一处副处长余某介绍，该院新进大学生主要安排在公诉部门进行锻炼。大家知道，公诉部门作为检察机关重要的业务部门，对干警在法律知识的吸收、辩论口才、应变能力的培养等诸多方面都具有很大的优势。同时，该院安排出庭支持公诉的以35岁以下青年公诉人为主，这使得年轻同志有了较多的实战机会，对迅速提升公诉人的办案能力起到了重要作用。二是注重新技能的培训。在司法救助方面，目前全国绝大多数地区还仅仅是物质上帮扶，而XX市检察院全面践行以人为本的理念，在对刑事被害人给予物质帮扶的同时，已考虑从精神层面实施救助。为此，该院专门安排人员参加心理咨询方面的培训，并有多名干警考取了心理咨询师资格，从专业的角度及时对刑事被害人进行心理辅导，使他们受伤的心灵得以抚慰，重新树立起对生活的信心。这看似不起眼的一项技能培训，其实为社会的安定和谐又立了新功。三是不拘一格选拔人才。公诉一处副处长余某说，XX市院有个传统，就是鼓励年轻人通过自己的努力进入主要业务部门，而她自己就是一个很好的例子。余处长学的是会计专业，之前在行装处担任出纳，由于口才不错，又喜欢专研法律，就被调到公诉部门工作。经过努力，她不但当上了公诉一处的副处长，而且还获得了“全国十佳公诉人”的荣誉称号。而参加交流座谈的该院副检察长汪x，所学专业更是同法律相去甚远的化学。汪检和余处长这两位非法律科班出身的，却能在法律业务岗位上取得如此的成就，从她们身上可以看出，XX市检察院对人才的选拔是不拘一格、不问出处，这样的用人环境，使得有才之人得以充分的发挥。以上几点都是人才培养的环境因素，关于人才的培养，环境因素固然重要，但这仅仅只是外因，辩证唯物主义的观点告诉我们，只有内因才是推动事物发展的根本动因，我们必须认识到，人才的成长，最终必须靠我们自身的努力，正所谓“师第2页共4页傅领进门，修行靠个人”。XX市院的汪检和余处长，如果没有她们自身的努力，就算环境再好、舞台再大...
