第1页共15页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共15页构建金融危机下的劳动争议防范体系------劳动合同管理制度作者：广东华信达律师事务所蒋进律师I、背景目前，国际金融危机对我国企业人力资源管理的巨大冲击已经开始显现，众多企业或者裁员或者降薪，以降低运营成本，有的企业降薪幅度甚至达到20%，甚至有的企业因无法承担员工薪资而面临破产或清算；企业人力资源战略是实现企业经营战略的重要方法和手段，因此，它也必须随微观经济环境的变化而变化，如何构建金融危机下的劳动争议防范体系显得越来越重要笔者认为，随着08年度社会转型—--劳动合同法等体系的法令出台，和美国金融危机突现—--导致中国实体经济不断受到冲击，受此双重因素影响，在09年度及未来三年内中国企业在人力资源管理上仍将不断受到冲击，但也是中国企业修练内功的时机。市场竞争和比拼，归结到最后还是企业内功的比拼，金融危机下体现的更显现；而人力资源管理是企业内功关键要素之下，在人力资源管理中，防范劳动争议又是最重要的工作，如何防范风险呢？笔者认为，构建劳动合同管理制度是最有效的措施；大量的劳动争议是因订立、履行、变更、解除、终止劳动合同而引起的，因此笔者以劳动合同订立、履行、变更、解除和终止为线路，从实务操作和风险防范两个层面探讨如何构建劳动争议防范体系的劳动合同管理制度之重点要素，以供各类企业参考。II、分析劳动合同是劳动者与企业确立劳动关系、明确双方权利和义务的法律凭证，完善劳动合同管理有利于促进企业深化改革，提高企业经济效益。从《劳动合同法》的规定来看，企业掌管着与劳动者签订劳动合同的主动权，从劳动合同签订前的告知义务到双方劳动合同解除后的工作交接及社保转移等后合同义务，笔者从企业规范劳动合同管理的角度出发，着重分析企业在劳动合同的签订、履第2页共15页第1页共15页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共15页行、变更、解除、终止等过程中法律风险。1、劳动合同的订立（1）劳动合同的内容要求A、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其它有效身份证件号码；（3）劳动合同期限；（4）工作内容和工作地点；（5）工作时间和休息休假；（6）劳动报酬；（7）社会保险；（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其它事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训保守秘密、补充保险和福利待遇等其它事项。第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。B、分析与建议实践中，一般是企业作为劳动合同版本的提供者居多，但是很多企业对于劳动合同中应当具有哪些内容缺少必要的知识和认识，随意签订的劳动合同存在内容不规范，不完善，从而带来一系列的问题，影响劳动关系的和谐稳定。在此笔者站在企业的角度，针对企业如何制定一份内容合法，且更能维护企业合法权利的合同版本作出以下几点建议：1、合同版本必须具备法定必备条款。根据《劳动合同法》第八十一条的规定，企业提供的劳动合同缺少必备条款将会存在承担相应行政处罚的法律风险，因此建议企第3页共15页第2页共15页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第3页共15页业在制作劳动合同版本时首先应当保证具备法定的必备条款。2、注意劳动合同约定条款的设置。劳动合同中除了法律所规定的必备条款外，企业和员工还可以就其他一些问题进行约定，如试用期、专项培训、保密条款、竞业限制等。在此笔者需要提请企业注意的是违约金的条款只有在劳动合同双方约定了培训协议及竞业限制协议这两种情形中约定，除此之外，企业不得与员工在劳动合同中约定违约金事项。3、对员工的加班费计算基数作出明确约定。笔者在处理劳动争议时，经常会遇...
