中小学领导干部竞职办法根据区委组织部关于干部任免管理工作的有关规定，结合我区中小学领导干部岗位设置情况，现对中小学领导干部岗位竞聘工作提出如下办法.一，竞争职位（一）中小学副校长（6个）：威海八中，统一路小学，竹办中心小学，望岛小学为，锦华小学，桥头小学.（二）教务处主任（2个）：塔山中学，南山小学.（三）教务处副主任（6个）：实验中学，塔山中学，威海十中，统一路小学，码头小学，竹办中心小学.（四）德育处主任（5个）：城里中学，古寨中学，威海十三中，千山路小学，桥头小学.（五）德育处副主任（1个）：威海七中（六）办公室主任（1个）：威海七中（七）总务处主作任（1个）：鲸园小学（八）总务处副主任（1个）：长征小学二，资格条件（一）竞争副校长岗位条件：任副主任及以上职务满三年，年龄45周岁以下.（二）竞争主任岗位条件：任副主任及以上职务，后备干部（三）竞争副主任岗位条件：副主任，后备干部三，竞职程序及方法（一）区教育局成立竞聘委员会，负责竞聘工作的具体事宜，办公室设在政工科.根据岗位设置情况，竞聘工作分副校长，主任，副主任三个系列分别进行.（二）自愿报名.符合竞聘条件的人员自愿于xx年8月10日前向教育局政工科提交《报名登记表》.每人可报2个不同级别的岗位.（三）资格审查.竞聘委员会办公室对参与竞争上岗者的资格，条件等进行审查.（四）竞职演讲.召开竞职演讲大会，参加竞争者根据不同岗位系列按姓名笔画顺序进行演讲，评委现场打分.参加竞争者演讲的内容，主要是介绍自己的工作经历，德才情况和做好竞第1页共2页争职位的工作设想等.竞职演讲评委由区教育局，教研中心相关领导，部分中小学校长，部分骨干教师组成.演讲成绩当场公布.演讲成绩按40%的权重计入竞争上岗总成绩.（竞职演讲的具体时间，地点届时通知）（五）差额推荐.由参加竞职演讲大会的与会人员，根据参加竞争者的演讲成绩，结合参加竞争者的日常表现，按照1：1.5的差额比例，进行差额推荐.差额推荐实行量化计分，按20%的权重计入竞争上岗总成绩.（六）民主测评.在竞聘者所在单位进民主评议.参加评议的教职工不低于在职教职工总数的80%.民主测评结果实行量化计分，按30%的权重计入竞争上岗总成绩.（七）谈话推荐.由区教育局考察组在一定范围内进行谈话，进行等额推荐.谈话推荐实行量化计分，得分根据谈话推荐得票确定，按10%的权重计入竞争上岗总成绩.（八）召开党委会，通报竞岗成绩及排序情况，确定聘用人选.（九）聘用人选按综合成绩依序自愿选择岗位.（十）公示.对将拟任的干部人选进行为期7天的公示，公示无异议的，由区教育局进行正式聘任.第2页共2页
