长庆安塞油田加强新形势下企业思想政治工作的实践与思考安塞油田加强新形势下企业思想政治工作的实践与思考第一采油厂党委宣传科刘晓清周志彬王永辉王琼杨沛文【摘要】本文通过安塞油田加强新形势下企业思想政治工作的实践与思考，努力解决新型社会形态下和企业发展改革中企业思想政治工作遇到的新情况、新问题。对国有企业创新开展企业思想政治工作具有一定的资鉴。一、安塞油田新形势下思想政治工作的背景1.1市场运行机制对精神追求的影响当前，我国全面推进社会主义市场经济建设。市场经济的价值观和行为方式对每个人精神追求和行为意识均打上了市场化烙印。石油企业员工也由以前的企业人变成了社会人，医疗、住房、教育等均实行市场化，因此广大员工习惯于用一种等价交换的思维模式来对待工作、对待企业、对待承担的责任，因而对企业的忠诚度、凝聚力、向心力逐步降低。1.2宗教文化缺失对高尚信仰的影响宗教文化的本质是塑造一个健全的人格和富足的心灵，是对自我人格塑造和行为约束的精神自觉。当前，大部分年轻人无宗1教信仰观念和认识，对世界无敬畏之心，对生命无感恩之情，对他人无良善之意，对自然无和谐之念，表现在工作生活中，无信仰敬畏，无道德自觉，无底线控制，精神软弱或空虚，第1页共12页善恶意识不强，良莠参差不齐，易受不良思潮和风气的误导和侵蚀。1.3新闻舆论和负面报道对道德观念的影响近年来，新闻媒体对社会上发生的一些道德伦理事件进行了一定的客观反映和跟踪报道，如“地沟油”、“毒奶粉”、“毒胶囊”、“老人摔倒该不该扶。”“孩子被撞敢不敢救。”等等，对国人的道德观念进行着不停的拷问和追责，但同时也扩大了大部分国人对社会、对他人不信任意识。特别是对广大青年员工的社会责任感、工作责任心、见义勇为观念、奉献油田意识形成了一定心理阴影、带来了一定价值观念冲击。1.4社会不公对公众心理的影响近年来，舆论监督的力度逐步加大，对社会不良现象的透视逐步加深，特别是对政府工作作风和社会腐败现象的曝光和剖析，因为危机意识、忧患意识和比对意识，形成了国人“端上碗吃饭、放下碗骂娘”的畸形意识形态，对广大石油员工也造成了一定的心理影响，对企业的公信力、号召力也带来了一定的负面影响。“还干部一个清白，给员工一个明白”任重而道远。1.5强烈的个性对价值取向的影响当前，随着80后、90后年轻人的增多，因为他们强烈的个性、生活观念、价值取向的差异和对虚拟网络世界的广泛关注、2参与、喜好，对长期以来形成的石油传统文化、价值观念、行为方式提出了新的考验和挑战，对做好思想政治工作也提出了新的要求和课题。二、安塞油田加强新形势下思想政治工作的实践与思考2.1深化“六个坚持”武装头脑，提高发展引领力坚持“融入中心、服务大局、以人为本、继承创新、务实求效”的工作方针，理论学习做到“六个坚持”，即坚持领导班子中心组学习制度、坚持党员干部学习轮训制度、坚持基层干部年度集中学习培训制度、坚持党员学习日制度、坚持重要第2页共12页精神和重大部署企事业单位主要领导到总部集中学习培训制度、坚持重要精神党员先学习的制度，学习理论做到真学、真信、真懂、真用。在实际工作中，我们分三个层面加强理论学习，丰富学习载体，确保实际效果。2.1.1领导干部，强化党委中心组学习，提高发展引领力、驾驭力和感召力。年初下发学习计划，每月确定学习提纲，保证党委中心组成员集中学习理论时间积累12天/年以上，集中培训时间5天/年以上，学习出席率90%以上。在理论学习中，我们积极推行“八学措施”，确保两级领导班子学理论、议大事、出思路、谋发展。“八学措施”，即集体学、自学、辅导学、研讨学、调研学、交流学、考察学、自查学。近年来，安塞油田坚持科学发展观，两级领导班子肩负使命、求真务实、锐意创新，原油产量保持了300万吨以上稳产上产趋势，连续17年保持了Ⅰ类油藏开3发水平，在建设西部大庆中充分发挥了主力军、主战场和模范带头作用。2.1.2一般管理人员，构建“五大教育阵地”，提高使命感、责任心和执行力。结合安塞油田所处延安的地域优势和近三十年油田文化的积淀，我们构建了“延安精神教...
