2024年找工作开始青睐蓝领VIP专享VIP免费

找工作开始青睐蓝领最近一则快递员月薪涨至5000元起的消息引发热议。网购火了让快递员成了“缺宝儿”，用每天送100个件的辛苦换来的“高薪”也让不少人发出啧啧赞叹声。留意当下大学生就业现状不难发现，人才市场总是人满为患，应聘者排起长龙，千军万马扎堆行政岗的现象不足为奇。而放眼那些营销类、操作类、服务类的基础岗位，却鲜有本科毕业生主动前去应聘。上大学就为当白领似乎已经成为一种思维定式，当蓝领“跌份”成了很多人难以解开的心结。但随着就业竞争的加剧，90后的择业观变得更理性了，开始青睐那些有着发展空间的“蓝领”岗位。想干基层活难过面子关在一些知名的餐饮企业中，无论是员工的培养方式还是工作流程都较其他私营餐饮机构规范，但员工的流动率却仍然居高不下，刚刚辞去某餐饮公司配餐员工作的小李就是其中的一员。小李是个本科毕业生，刚上大学的时候，他就很现实地为自己定下了目标：从基层做起。于是，大学四年期间始终坚持在快餐店打工，为的是积累一些经验。“虽然在这儿工作很开心，四年来也算小有业绩，但总觉得还是低人一头，周围同学找的工作虽然挣得比我少，但起码是坐办公室的白领。”小李现在的心态已经不同以往，希望能找到一份稳定的工作开始朝九晚五的生活。“关键是父母总拿我和‘别人家的孩子’作比较，认为我这是‘别人吃着你看着，别人坐着你站着’的服务员，大学四年算是白上了，坚决不同意我在这里工作下去。”其实，像小李和他父母这样因为面子问题而排斥服务类工作，向往“白领”生活的人并不在少数。在这些人眼中，一个大学毕业的高材生从事“低端”的服务类工作是件不太光彩的事，这种观念看似合理，实则是认识上的一个误区。“百层之台，起于累土”。作为麦当劳（中国）有限公司副总裁兼北区总经理的缪钦，1993年进入麦当劳也是从收拾餐盘、拖地这些最基层的工作开始的。然而，正是从这些在外人看来微不足道的点滴工作中，他积累了大量的宝贵经验，对餐厅运营各个方第1页共4页面有了全面了解和认识。经过两年勤奋地工作和孜孜不倦地学习，缪钦因其突出的个人表现不断得到晋升机会，刚刚入职两年就被任命为麦当劳餐厅的一名副经理。将近20年的打拼，让他成为麦当劳在中国的第一位本土副总裁。缪钦说，成功与从基层做起并无矛盾，“成败皆须付出代价，与其随大流，不如去带头”。一味求高薪能力却不济与很多人绕着蓝领工作岗位走不同，也有不少大学毕业生削尖脑袋扎堆个别热门岗位，原因并不是他们看到了这些工作的“前景”，而是“钱景”广阔。随着龙宝宝的降生，月嫂市场异常火爆，其薪酬亦连续高涨，面对高薪的诱惑，一些90后年轻女孩也对这一职业跃跃欲试。毕业于天津高等医学职业学校的李琳就抱着试试看的心态，参加了月嫂培训，她解释说：“因为我学的是护理专业，接受起来更容易，而且工作压力比在医院小很多，薪酬也不低。”虽然李琳对自己未来的职业生涯满怀憧憬，但市场并非如她想象的那般美好。据了解，虽然一些家政公司和月嫂培训机构乐于接受这些高学历、年轻化的应聘者，可需要月嫂的家庭却不买账。孩子刚满三个月的钟女士，对于90后月嫂，她坦言不会雇佣。钟女士说：“我虽然已经当了孩儿妈，但仍是个标准的85后，自己办事还毛手毛脚的，怎么会去雇个年纪比我还小的月嫂。虽然她们学习能力强，但我还是想选择经验丰富的阿姨照顾孩子。”除了面子问题，大学生在择业时对薪酬过高期望和自身能力不足的反差无疑是制约其就业的一个重要因素。刚刚走出校园，大学生的实践能力和适应能力较差，用人单位一般都需要花较长时间培养才能“上手”，所以工资待遇低，而很多学生则希望毕业之后能“一步到位”，这未免显得“好高骛远”。有些8090后甚至宁愿追求高薪而频频跳槽，也不愿意调整心态踏踏实实地从基层做起。调查显示，毕业没几年就换工作的大有人在，对这些人来说，先稳定下来积累工作经验，提升自身实际能力，再追求高薪也许才是王道。放下姿态甘做“一线人”选择在一线工作，并不意味着身份的变化，在基层岗位的第2页共4页踏实坚忍，可能会给8090后带来意想不到的上升空间。制药专业毕业的专科生徐倩目前就职于乐仁...