四川农业大学合同制聘用人员治理施行方法四川农业大学合同制聘用人员治理施行方法为加快推进以合同治理为根底的用人机制，进一步完善非事业编制聘用人员治理，按照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和《关于进一步深化事业单位人事制度改革的意见》(中办发〔2011〕28号)以及《关于加强机关事业单位工作人员和编外人员治理意见的通知》(川方法〔2015〕45号)等相关法规和政策，按照教职工队伍建立的实际需要，特制定本施行方法。一、岗位设置第一条合同制聘用岗位分为教学助理、实验助理、科研助理、治理助理、政工助理、技术助理和工勤人员等七个类别。学校按照实际工作需要，严格核定各单位各类别合同制聘用人员岗位数。第二条教学助理仅在事业编制教师明显缺乏的本科必修课程设置。第三条实验助理按实验室或试验基地日常治理与效劳工作，以及教学实验或试验任务的实际需要设置。第四条科研助理原那么上按科研工程主持人所承担的各类工程经费核定。各类工程经费在30-49万元可设1个岗位;50-99万元可设2个岗位;100万元以上可设3个岗位。特别情况学校可特批增设岗位。科研工程聘用科研助理，学校从其工程经费中按每人每年收取2万元根本劳务费。第五条治理助理和政工助理原那么上按照各单位师生员工的数量、治理人员的实际情况核定。第六条技术助理仅在后勤与效劳部门的技术岗位以及农业技术推行岗位设置。第七条工勤人员按工品种别设置岗位。各单位事业编制工勤人员退休后，如确因工作需要，可申请补充聘用工勤岗位。科研工程主持人可在核定的科研助理岗位数内设置聘用工勤人员。科研工程聘用工勤人员，学校从其工程经费中按每人每年收取1万元根本劳务费。二、岗位条件第八条教学助理、实验助理、治理助理和政工助理岗位申报年龄原那么上不超过35周岁，应具有研究生学历获硕士及以上学位，或具有中级专业技术职务，有一年以上留学经历者同等条件下可优先聘用。第九条科研助理和技术助理岗位申报年龄原那么上不超过35周岁，应具有全日制大学本科及以上学历，具有研究生学历或有一年以上留学经历者同等条件下可优先聘用。特别工种要求具有从业资历证的，学历、年龄可适当放宽。第十条工勤岗位申报年龄原那么上女不超过45岁，男不超过50岁。按不同工种确定相应的详细条件，除勤杂工和一般工外，原那么上应具有高中或中专学历，具有专科及以上学历者同等条件下可优先聘用。三、招聘程序第十一条用人单位按照实际工作需要上报用人，经人事处审核报学校同意后，于每年5-6月统一组织公开招聘。经人事处同意，后勤与效劳部门流淌性较大的工勤岗位可不定期进展公开招聘。第十二条工勤人员招聘可由用人单位负责组织面试，科研工程招聘可由课题主持人负责组织面试。其他岗位招聘由用人单位组织面试初选，每个岗位原那么上应按1:2的比例确定一个推荐人选和一个后备人选，如无后备人选须书面说明真实缘故，在此根底上由人事处负责安排统一组织考核面试。第十三条由用人单位负责人、系(室)负责人、有关专业教学科研人员等9-11人组成单位面试组，由分管校领导、相关职能部门及用人单位负责人等11-13人组成学校面试组，到达实到评委三分之二及以上同意方可通过。面试通过人员公示5个工作日，公示完毕无异议，工勤岗位报人事处审批或备案，助理岗位经人事处报校务会审批。个别特别岗位校务会可特批直截了当聘用。第十四条拟聘人员需到二级甲等及以上医院自费体检，体检标准按照有关规定执行。体检合格的拟聘人员在规定时间内办理入职手续，并与用人单位和学校签订三方劳动合同。四、级别与待遇第十五条助理岗位设置七个等级，学校按照实际工作需要，按一定比例确定一级至三级岗位职数，聘用特别优秀人才可增设特别岗位。新聘人员由人事处按根本条件(表一)直截了当认定等级。每年1月开展已聘助理人员岗位等级晋升申报与评审工作，一级至三级由校务会议定，四级至六级由人事处组织评审。第十六条工勤岗位按照技能要求、工作难度和强度等不同划分为六个等级，新聘人员由人事处按详细定级标准(表二)认定其岗位等级，表中未列出的工种由人事处会同用人单位共同商量认定，聘用特别技能...
