重庆市全日制劳动合同范本标准版VIP免费

2021年最新重庆市全日制劳动合同范本【标准版】劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵照平等自愿、协商一致的原那么，不得违犯法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。那么，正规的重庆市全日制劳动合同应该如何书写，在签订重庆市全日制劳动合同的过程中有哪些风险存在，劳动合同与劳务合同的区别又有哪些呢？下面，就跟小编一起来看一看吧！2021年最新重庆市全日制劳动合同范本【标准版】甲方(用人单位)名称：____________________________________住所：___________________________________________________法定代表人(主要负责人):___________________________________联络：________________________________________________乙方(劳动者)姓名：______________________________________性别：___________________________________________________现居住地址：______________________________________________证件号码：________________________________________________联络：_________________________________________________风险提示：公司新员工入职所签订的劳动合同是常见的劳动合同方式。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，必须签订劳动合同。按照《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付每月双倍工资。此“外，用人单位与劳动者签订的必须是正式劳动合同，不得以试用期合同敷”衍，假设签订合同为试用期合同的，该试用期合同期限视为正式劳动合同期限，薪资水平按同等岗位的水平发放。按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定，甲乙双方遵照合法、公平、平等自愿、协商一致、老实信誉的原那么订立本合同。一、劳动合同期限第一条本合同期限经双方协商一致，采取以下第______种方式：(一)固定期限：自_____年___月___日起至_____年___月___日止。其中，试用期自_____年___月___日起至_____年___月___日。(二)无固定期限：自_____年___月___日起。其中，试用期自_____年___月___日起至_____年___月___日。风险提示：用人单位与劳动者商定试用期不得违犯国家法律规定，《劳动合同法》第19条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过三个月。(三)以完成一定工作任务为期限：自_____年___月___日起至__________时止。二、工作内容和工作地点第二条乙方同意按照甲方工作需要，从事________岗位(工种)工作。甲乙双方可签订岗位协议书，商定岗位详细职责和要求。第三条乙方应按照甲方安排的工作内容及要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度。第四条按照甲方的岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域或工作地点为.第五条甲方因消费运营需要调整乙方的工作内容，应协商一致，按变更本合同办理，双方签字或盖章确认的协议书或依法变更通知书作为本合同的附件。三、工作时间和休息休假第六条甲方安排乙方执行_____工时工作制。(一)标准工时工作制：乙方每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时，每周至少休息一天。(二)综合计算工时工作制：乙方所在岗位实行以(“”填是)年/季/月/或周/为周期的综合计算工时工作制。(三)不定时工作制：乙方所在岗位实行不定时工作制。实行综合计算工时或者不定时工作制的，由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。风险告知：关于劳动者工作时长的规定，我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制。有条件的企业应实行标准工时制。有些企业因工作性质和消费特点不能实行标准工时制，应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。企业应该严格遵守劳动法中关于时长的规定。第七条甲方依法保证乙方的休息权利。乙方依法享受法定节假日以及探亲、婚丧、计划生育、带薪年休假等休假权利。第...