关于解除劳动合同的决定篇一：关于解除劳动合同的决定关于给予xx同志解除劳动合同的决定——晋四建人字[2009]108号六分公司：你分公司关于xx同志解除劳动合同的请示已收悉，现批复如下：xx，男，1983年6月出生，汉族，山西省朔州市人，文化程度大专，毕业于山西建筑职业技术学院工民建专业，2006年8月参加工作，原六分公司员工。主要错误事实：该同志自2008年9月至今，无正当理由，长期不上班，分公司曾屡次联络本人，集团公司于2009年6月30日在山西日报登报通知，但该同志既不回单位上班，也不回单位办理有关手续和缴纳保险。累计旷工达240天。鉴于xx同志上述错误事实，为严肃企业劳动纪律，广大员工引以为戒，按照《劳动合同法》第三十九条(二)项之规定，经公司研究，给予xx同志解除劳动合同的决定。二〇〇九年八月二十日篇二：解除劳动合同决定书样本1：违纪解除合同泰安市××××公司泰××字[2008]××号关于与×××同志解除劳动合同的决定姓名，性别，民族，出生年月。该同志于×年×月×日与本单位建立劳动关系，本期劳动合同签订期限为×年×月×日至×年×月×日。该同志自×年×月×日至×年×月×日连续旷工×天，严峻违犯了本公司的，按照《劳动合同法》第×条第×款、《劳动合同》第×条、公司第×条（或其他解除劳动缘故及按照），经公司研究并征求工会同意，决定解除与该同志的劳动，劳动合同自×年×月×日解除。如对公司决定不服，可自收到该决定后一年内，向泰安市劳动争议仲裁委员会提出申诉。单位名称（盖章）×年×月×日（请用A4纸打印）样本2：合同到期双方协商终止劳动合同泰安市××××公司泰××字[2008]××号关于终止与×××同志劳动合同的决定姓名，性别，民族，出生年月。该同志于×年×月×日与本单位建立劳动关系，本期劳动合同签订期限为×年×月×日至×年×月×日。合同到期后，经本人书面申请，不再与我公司续签劳动合同，按照《劳动合同法》第×条，经公司研究决定，自×年×月×日解除与××同志的劳动合同。（或者）该同志于×年×月×日与本单位建立劳动关系，本期劳动合同签订期限为×年×月×日至×年×月×日。合同到期后，经公司研究决定，不再与该同志续签劳动合同，按照《劳动合同法》第×条（或其他终止劳动合同缘故及法律按照），自×年×月×日解除与××同志的劳动合同。单位名称（盖章）×年×月×日（请用A4纸打印）样本3：劳动者提出辞职申请泰安市××××公司泰××字[2008]××号关于同意×××同志辞职的决定姓名，性别，民族，出生年月。该同志于×年×月×日与本单位建立劳动关系，本期劳动合同签订期限为×年×月×日至×年×月×日。×年×月×日，该同志向本公司提出书面辞职申请，经公司研究决定，同意该同志的辞职申请，同时，劳动合同自×年×月×日起解除。单位名称（盖章）×年×月×日（请用A4纸打印）篇三：关于与某某解除劳动合同的决定某某，自二O一一年九月二十八日起，未履行任何请假手续，无正当理由拒不到岗，截止二O一一年十月十九日，已连续旷工超过十五天之久，现按照《中华人民共和国劳动法》第三章第二十五条第（二）款、《中华人民共和国劳动合同法》第四章第三十九条第（二）款，已构成严峻违犯用人单位劳动纪律，我公司决定从其旷工第十六天起与其解除劳动合同。此决定某某科技二O一一年十月二十日备注：1、此决定上报人力资源部备案。2、并送达本人。3、公司留存。某某：你自二O一一年九月二十八日起，未履行任何请假手续，无正当理由拒不到岗，截止二O一一年十月十九日，已连续旷工超过十五天之久，现按照《中华人民共和国劳动法》第三章第二十五条第（二）款、《中华人民共和国劳动合同法》第四章第三十九条第（二）款，已构成严峻违犯用人单位劳动纪律，我公司决定从其旷工第十六天起与其解除劳动合同。请你在接到此的次日起，十日内到我公司办理解除劳动关系手续，否那么，将承担由此引起的一切责任。某某科技二O一一年十月二十日
