此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。工伤解除劳动合同书工伤后解除劳动合同——根据楼主的情况介绍和补充介绍，大致推断情况如下A.20xx年入公司上班，先是签订了三年期的劳动合同，后是每一年续签订一次劳动合同。最近一次的劳动合同也即将期限届满了。单位将不续签新一年的劳“”动合同（楼主自称是公司想解除劳动合同）；B．20xx年10月因工负伤，住院治疗，现已经出院，但仍在家休养。已经做了工伤伤残等级鉴定，确认为9级伤残；C．住院医药费除了社保部门报销的，还有一部分社保没有报销的，单位不同意给报销；D．单位确实是按照规定办理了社会保险手续和社会保险费的缴纳（否则社保不会同意报销住院医疗费的）；E．公司（单位）应当不是国有企业（楼主没有讲，估计推断的）。依据以上的推断，鄙人给出自己的答复和解释，供参考。如果所推断的与事实有出入的话，所给出的答复和解释，难免有误，不要误导楼主才好！1．估计单位不会提出解除劳动合同的，因为单位无权要求解除劳动合同——劳动合同部到期而提出提前终止。根据《工伤保险条例》及相关政策，职工因工负伤，单位无权要求解除劳动合同。对于7—10“级的工伤伤残，只有劳动合”同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，才可以终止劳动合同的。所“”以，如果单位提出解除劳动合同则按照《劳动合同法》及《劳动合同法实施条“”例》的有关规定，单位要承担二倍工资额标准的赔偿金（不是经济补偿）。楼“”主提出公司能在工伤期间解除劳动合同吗？可能是一种误解！单位不会办这样傻的事情的。2“”．单位可能是提出劳动合同期限届满后，不再续签新的劳动合同。这样做，只要单位支付了相关的补偿（后述），就不违法。3“．根据《工伤保险条例》第二十九条第三款的规定职治疗工伤所需费用符1此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部”“门等部门规定。治疗工伤所花费的住院医疗费，符合工伤保险诊疗项目目录、”——“”工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的部分通常称为公费药，全部——“”由社保部门报销，超出标注的部分通常称为自费药（一般是好药或者进口药品），社保部门不予报效，单位只要交纳了社会保险费（工伤保险费），工伤医药费就由社保部门报销，而单位就不再承担。所以，如果楼主的住院医药费中“”包含有超标的药费，社保不报销，单位也不报销。当然，如果数额不大，与单位好好协商，也可能单位同意补助（报销）。4．楼主需要关注的关键问题是：终止劳动合同后的相关补偿问题，主要有——①一次性工伤医疗补助金，具体标准是按照楼主所在地的由省、自治区、直辖市人民政府规定（楼主没有讲清楚所在地，也无法推算，楼主可以询问当地劳动和社保部门）。②一次性伤残就业补助金，具体标准同上。③“经济补偿，相当于一个月工资额的，《劳动合同法》第四十七条规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个”月工资的经济补偿。注意：是从20xx年1月1日起算，而不是从20xx年起算（《劳动合同法》第九十七条第三款有规定，不赘述！）。“”顺便说一句，如果单位没有支付一次性伤残补助金（标准为：九级伤残为8“”个月的本人工资）、住院伙食补助费（标准为：按照本单位因公出差伙食补助标准的70％发给）、以及支付停工留薪期间工资福利待遇不足额（标准为：原工资福利里待遇不变）的话，应当向单位追偿！5．假如是单位提出解除劳动合同（不是期满终止）的话，属于单位违法解除劳动合同，依据《劳动合同法实施条例》的相关规定，单位就要支付二倍于经2此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。——济补偿的赔偿金，而不...
