个人所得税的计算与缴纳VIP免费

个人所得税的计算与缴纳一、专题界定本专题主要介绍个人所得税的有关法律法规、个税的缴纳范围、缴纳标准、减免个税的范围、个税缴纳额的计算、违反个税规定的处罚。二、名词解释个人所得税，是以个人（即自然人）取得的各项应税所得为征税对象所征收的一种税种。作为征收对象的个人所得，是指个人在一定期限内，通过各种来源和方式所获得的一切收益，不论这种收益是偶然的，还是临时的，使货币、有价证券，还是实物。分类课征税制，即将个人获得的各种所得划分为11类，分别适用不同的费用扣除标准、不同的税率和不同的计税方法。应纳税所得额，由于个人所得税的应税项目不同，并且取得某项所得所需费用也不相同，因此，计算个人应纳税所得额，需要按不同应税项目分项计算。以某项应税项目的收入额减去税法规定的该项费用减除标准后的余额，为该项应纳税所得额。代扣代缴，是指按照税法规定负有扣缴税款义务的单位或者个人，在向个人支付应纳税所得时，应计算应纳税额，从其所得中扣出并缴纳国库。同时向税务机关报送扣缴个人所得税报告表。三、案例分析案例1年终双薪如何交税？【案例】李某是一家企业的人力资源部员工，按照单位的规章制度，其所在企业的年终奖是以年终双薪的形式发放的，而本月25日是应当向员工发放“双薪”的日子，因此有很关心有关年终双薪该如何交税的问题。【评析】2002年7月12日国家税务总局《关于个人所得税若干政策问题的批复》第一条规定：“国家机关、事业单位、企业和其他单位在实行´双薪制´（按照国家有关规定，单位为其雇员多发放一个月的工资）后，个人因此而取得的´双薪´，应单独作为一个月的工资、薪金所得计征个人所得税。对上述´双薪´所得原则上不再扣除费用，应全额作为应纳税所得额按适用税率计算纳税，但如果纳税人取得´双薪´的工资、薪金所得不足1600元的，应以“双薪”所得与当月工资、薪金所得合并减除1600的余额作为应纳税所得额，计算缴纳个人所得税。”从上述规定可以看出，“双薪”纳税是以月工资1600元为界限的，若超过1600元，则年终奖应该全额征税，否则可以将其奖金减去当月工资与1600的差额后计税。例如，某人工资为1800元，则其年终奖也应该是1800元，则年终奖应全额交税；若其工资仅为1000元，年终奖也为1000元，则1000与1600之间的差额即600元为应纳税所得额，并以次计算应纳税款。案例经济补偿金的扣税问题【案例】李燕于1997年12月应聘于北京某公司，并签订了为期6年的劳动合同，约定李燕从事行政管理工作。月工资为2700元。2002年7月17日，公司人事部口头通知与李燕解除劳动合同，并同意支付其5个月工资的经济补偿金13500元，但是必须扣除个人所得税后再支付。李燕不同意公司的这种做法，她认为公司支付给她的经济补偿金的数额并没有达到纳税标准。于是，便与公司交涉，在不能达成一致的情况下，李燕向劳动仲裁委员会申请仲裁。【评析】公司在仲裁庭上出示了代扣经济补偿金的文件依据，即国家税务总局《关于个人因解除劳动合同取得的经济补偿金征收个人所得税问题的通知》（国税发1999178号）。按照此通知的规定，单位代扣经济补偿金的做法是正确的。然而，李燕的代理人向仲裁庭提交了财政部、国家税务总局《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》（财税2001157号）。按照此通知的规定，个人因解除劳动合同而取得的一次性经济补偿金，在当地上年度职工年平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。北京市2001年职工年社会平均工资的3倍为54276元，而李燕的经济补偿金只有13500元，显然属于免征个人所得税的范围。根据法律冲突所适用的从新原则，劳动争议仲裁委员会适用了财税2001157号文件的规定，经调解双方达成一致，公司同意不再扣税，将13500元经济补偿金如数支付给李燕。案例3利息、股息、红利所得的应纳税额【案例】储户李某2005年1月1日存入银行一年期定期存款50000元，年利率为3.78%，存款到期日即2006年1月1日把存款全部取出。他应缴纳多少税额？【评析】关于计算利息、股息、红利所得的应纳税额公式如下：应纳税额=应纳税所得额*适用税率=每次收入额*20%200...