公司员工以及常年法律参谋聘用合同合同协议：_________公司员工以及常年法律参谋聘用合同甲方：_________________________乙方：_________________________签订日期：______年_____月_____日公司员工聘用合同甲方（用人单位）名称：×××××法定代表人：乙方（受聘人员）姓名：性别：出生年月日：民族：文化程度：居民身份证号码：家庭住址：邮政编码：：按照国家法律和有关政策，经甲、乙双方平等协商，自愿签订本合同：一、聘用合同期限。按以下第款确定：（一）本合同为有固定期限的聘用合同。合同期从年月日至年月日止。其中试用期从年月日至年月日止。（二）本合同为无固定期限的聘用合同。合同期从年月日起至法定或商定的解除（终止）合同的条件出现为止。其中试用期从年月日起至年月日止。（三）本合同为以完成一定工作为期限的聘用合同。合同期从之日起至之日止（起止时间必须明确详细）。二、工作性质和考核指标乙方同意按甲方工作需要，在岗位工作，完成该岗位承担的各项工作任务。考核指标每月（每季度、每年）为。三、劳动保护和劳动条件甲方按国家和省、市的有关消费、平安、劳动保护、卫生健康规定为乙方提供必要的工作条件，保障乙方在平安、健康的环境中工作。四、劳动酬劳乙方在聘用期间的根本工资为月元，奖金见甲方的奖金发放制度。五、甲方的权利和义务（一）甲方的权利1．按照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使治理权、考核权和奖惩权。2．合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。3．具有以下情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同，不受提早三十天通知的限制：（1）在试用期内觉察乙方不符合聘用条件的；（2））乙方在病、事、延长产假和医疗期及脱产学习期间本人或为别人及亲友从事各种消费运营效劳活动的；（3）乙方严峻违犯甲方工作责任制或甲方规章制度的；（4）乙方严峻渎职，营私作弊，对甲方利益造成严峻损害的；（5）乙方被依法追查刑事责任的；（6）乙方连续个月（季度、年）考核被确定为不称职的；（7）不胜任现职工作，又不接受其它安排的。4．具有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提早三十天以书面方式通知乙方：（1）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能胜任工作，通过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）聘用合同订立时所按照的客观情况发生严峻变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；（4）甲方濒临破产处于法定整顿期间或者消费运营情况发生严峻困难，确需裁减人员的。5．乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。（二）甲方的义务1．遵守国家的法律、法规、政策，尊重职工的主人翁地位，制造有利于职工发挥积极性和制造性的企业环境。2．负责对乙方进展政治思想、职业道德、专业技术、企业治理知识、遵纪守法和规章制度的教育与培训。3．乙方具有以下情形之一，又不符合本合同第五条第（一）款第（3）项的，甲方不得解除劳动合同：（1）乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失劳动才能的；（2）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（3）乙方为女职工，在孕期、产期、哺乳期内的；（4）法律、法规规定的其他情形。六、乙方的权利和义务（一）乙方的权利1．在合同期间乙方享有参与企业民主治理，获得政治荣誉和物质鼓舞的权利。2．有权享受国家和本企业规定的劳动保护、劳动保险、福利待遇。3．因疾病治疗需要，有申请延长医疗期的权利。4．有以下情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除聘用合同：（1）在试用期内；（2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的；（3）甲方未按聘用合同商定支付劳动酬劳或者提供工作条件的。（二）乙方的义务1．必须按时、按质、按量地完成商定的工作任务或工作指标，并接受甲方的考核。2．自觉保护甲方的形象和利益，不得施行有损甲方形象和利益的言行。3．必须以甲方工作人员名义开展业务，并服从甲方统一治理。4．乙方因其它事由单方提早解除劳动合同，应提早三十...
