目录摘要………………………………………………………………ⅠABSTRACT………………………………………………………Ⅱ一、前言…………………………………………………………1（一）研究背景………………………………………………1（二）研究的目的及意义……………………………………1二、劳务派遣概述………………………………………………2（一）劳务派遣的概念………………………………………2（二）国内劳务派遣的发展现状和趋势……………………2（三）国外劳务派遣的发展现状和趋势……………………2三、劳务派遣对企业人力资源管理的影响………………………3（一）劳务派遣对企业人力资源管理的积极影响…………3（二）劳务派遣对企业人力资源管理的消极影响…………4四、TM商城南京仓库劳务派遣用工案例………………………5（一）TM商城南京仓库劳务派遣用工概况……………………5（二）TM商城南京仓库劳务派遣用工的肯定之处……………5（三）TM商城南京仓库劳务派遣用工中出现的问题…………6（四）解决的措施………………………………………………6五、对我国劳务派遣用工的反思与建议……………………7（一）我国劳务派遣用工的弊端总结…………………………7（二）应采取的改善方法………………………………………7（三）企业在劳务派遣员工人力资源管理方面的建议………7致谢………………………………………………………………8参考文献…………………………………………………………9摘要随着社会的迅速发展，劳务派遣在企业人力资源管理方面占据重要的地位，这种新型的用人模式对现代企业发展来说既是机遇也是挑战
劳动派遣有利于解决劳动者就业难和用人单位招工难的问题，促进了社会的和谐发展
与此同时，这种形式也有很多弊端，主要体现在派遣员工容易产生不公平感，追逐短期降低成本不利于企业长期人才培养，派遣员工缺乏培训与教育不利于组织内部团结以及形
