毕业论文浅论中小企业成长的人才支撑战略专业工商管理学生姓名郝学班级工商2010学号0110410209指导教师李伦高完成日期二○一○年六月浅论中小企业成长的人才支撑战略摘要：人才作为企业的第一资源，是企业成长的动力源泉。通过分析我国中小企业成长及人才现状，探讨中小企业用人环境存在的问题及其原因，根据建立中小企业人才支撑的要求，提出解决这些问题的对策：更新中小企业的人才观念，建立现代人才观；改革中小企业的人力资源管理制度，实现在薪酬、激励等方面的创新；引进新的人才理念和管理方式，充分利用外源聚焦企业成长；加快建设以“人本”为核心的企业文化等，积极促进中小企业成长。目录摘要……………………………………………………Ⅰ一、我国中小企业的成长状况………………………………………1（一）中小企业的地位…………………………………………1（二）我国中小企业的成长力状况……………………………1二、中小企业成长与人才支撑………………………………………2三、我国中小企业的人才现状及存在问题…………………………2（一）我国中小企业的人才现状………………………………3（二）我国中小企业用人环境存在的问题及其原因…………3四、中小企业成长的人才支撑对策…………………………………5（一）树立“人才资本”的观念………………………………5（二）运用现代人才管理策略…………………………………6（三）注重以“人本”为核心的企业文化建设………………9参考文献………………………………………………………………10中小企业成长的人才支撑战略探讨目前，我国中小企业在成长中所遇到的困难很多。从企业自身的角度看,中小企业实力不足、抗风险能力差，以致中小企业的死亡率是非常高的。资料显示，我国中小企业的平均寿命不足三年，全部中小企业中，只有三成左右的中小企业具有成长潜力。要充分发挥中小企业的作用，保证国民经济的稳定持续增长，就必须使中小企业具有足够高的成长性，即拥有足够数量的成长型中小企业。而保持企业成长，核心就在于人才，人才问题是中小企业在当前发展中所面临的最紧迫的问题。一、我国中小企业的成长状况（一）中小企业的地位在现代经济生活中，无论是发达国家还是发展中国家，中小企业在国民经济中都具有不可忽视的、不可替代的作用。中小企业的地位之所以重要，并不因为其数量的绝对优势，而是因为其在提供就业，创造相当国民收入方面的贡献。以美国为例，小企业占到99%，产值占GDP的40%，就业人数占60%，有85%的就业机会是由中小企业创造的①。中小企业在创新作用方面，也有着显著增强的趋势。在美国，现在大约70%以上的技术创新是由中小企业实现的。在法国，约三分之二以据统计，上的专利是由中小企业申请。同样，在出口创汇方面，中小企业的作用也不能低估，许多发展中国家的出口有30%～50%以上都是由中小企业完成的。事实表明，中小企业的是全球经济发展的重要力量。我国国家发展和改革委员会最新统计显示，经工商行政部门注册的中小企业已超过360万家，个体工商户2790万家，占全国企业总数的99%以上。中小企业创造的最终产品和服务的价值占国内生产总值的55.6%，工业新增产值占74.7%；在就业方面，它提供75%以上的就业岗位，已成为吸纳就业的主渠道；同样出口创汇方面，中小企业的出口总额占到62.3%。目前，我国专利的65%是由中小企业发明的，75%以上的技术创新是由中小企业完成的，80%以上的新产品是由中小企业开发的②。从这一系列数据，可以看出中小企业已是我国国民经济发展的重要组成部分，已日益成为推动我国经济发展、扩大就业、技术创新的重要力量。因此，中小企业的成长是值得关注和研究的。（二）我国中小企业的成长力状况要充分发挥中小企业的重要作用，并形成强有力的后继力量，就要密切关注这些中小企业的发展，关注这些中小企业的成长力。然而，就我国中小企业目前的情况，虽然有了很大的发展，但是随着市场经济体制的不断完善，加入世界贸易组织等，我国中小企业面对的市场竞争越来越激烈，暴露的问题也愈来愈多。①王振.中小企业：日本经济活力的源泉[M].上海财经大学出版社，2003②鲁...
