XX年邮政职工思想动态调研报告———天山路支局根据市工会在天津邮政开展职工思想动态调研的文件部署，了解当前职工的思想动态情况，真实反映广大职工的呼声，促进企业健康持续发展。天山路支局就邮政职工思想动态调研开展了以下几方面工作：一、制定调研方案支局通过民管会座谈，个别员工谈心等形式开展对职工问题意见的统计工作，分析职工提出的问题，广泛征求广大职工的对策和建议，上报区局工会。二、职工整体思想状态我局共有职工44人，其中党员7人，预备党员1人，积极分子3人，邮政专业技师3人，高级工10人，储蓄专业高级工2人。职工整体思想意识积极向上，支局党员深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，不忘初心牢记使命，党员在支局各项工作中起到了模范带头的作用。支局及时传达上级部门的会议精神，引导员工落实具体工作要求，做到遵章守纪，尽职本岗。支局长、班组长经常深入一线了解职工的思想动态，及时发现问题并做出适当的处理，不让问题扩大化。对职工提出的建设性诉求进行及时上报反映。三、职工关心的问题和意见建议职工比较关心的问题集中在薪酬、职业规划等方面。职工对于薪酬的增幅比较关心和关注，对于薪酬增幅差异问题及时和支局反映。在职业规划方面，个别员工存在惰性思想，觉得没有硬性要求能不学就不学了，能不考就不考了，感觉对职业发展没有什么追求和信心，觉得自己无法适应，造成对职业生涯没有规划，止步不前，整体技能水平得不到提升。四、对职工反映问题的对策及建议支局及时听取职工提出的意见，对职工反映的问题积极汇总，能在支局解决的就地解决，无法解决的及时向上级主管部门汇报，并将汇报结果及时反馈给职工，不让问题升级发酵。对于薪酬问题，支局讲明薪酬原则就是鼓励多劳多得，员第1页共2页工可以通过本岗创收、参与营销、提升职业技能等级、提高学历水平等方面提高自己的薪酬水平，引导员工踏实岗位工作，初步解决职工的困惑。第2页共2页
