XX年人才工作汇报5篇文秘网是专业的范文写作网站，每日更新大量热点文章。同时，我们有一支专业的写作团队，为客户提供高质量的原创文章定制服务。如果下面的范文没有合适的，您可以通过企业qq：4000121855或者写作电话：400-012-1855联系我们，我们将为您提供最优质的一对一服务。【篇一】2019年，我委紧紧围绕全区人才工作总体要求和部署，结合工作实际，坚持“不求高端，但求实用”原则，多举措多渠道加强人才工作，不断提升现有人才资源的工作能力和水平，为促进健康屯溪建设提供人才支撑和智力保障。一、加强组织领导，强化日常管理。鉴于人员调整，及时调整和充实了卫计委人才工作领导小组，落实党管人才机制，明确党委书记为第一责任人，明确分管领导和责任科室。领导小组定期召开会议，集中学习党的十九大会议精神和习近平总书记系列重要讲话精神，讨论研究人才工作中遇到的重点、难点问题，分析制定解决方案，同时主动与组织、人社部门对接，积极争取人才引进政策和举措。二、坚持实用为主，加强人才引进工作。积极申报全省农村订单定向医学生免费培训定向就业订单项目。根据省卫生计生委《关于报送2019年农村订单定向医学生免费培养项目人才需求计划需求计划的通知》，结合各镇卫生院人才紧缺的实际，7月底，3名临床医学、1名中医学应届录取的医学人才与我委签定了培训就业协议。该项工作从2012年开始，2017年就开始有医学院临床及中医专业毕业生到协议签订服务的镇卫生院工作，且必须连续工作6年以上方可改变服务单位，有力的保证了镇卫生院人员的稳定。三、加强党政队伍建设，坚持各种人才全面发展。1.进一步加强二级机构领导班子建设通过以会代训、每周三学习例会、集中学习及组织参观廉政警示教育基地等方式，不断加强二级机构领导班子队伍建设，重点加强了干部理想信念、党风党纪的思想教育，着力打造一第1页共9页支风清气正、政治清明的党政班子队伍。2.进一步加强基层党组织班子建设。定期召开支部书记会议或中心组理论学习会，坚持开展党委书记上党课活动，多种形式加强所属支部班子建设，按时换届选举，将各单位骨干力不断充实进基层党组织班子，全面提升基层支部班子的管理能力和水平，切实发挥战斗堡垒作用。3.进一步加强党务人员能力建设。以会代训、以查代训不断提升各单位党务人员的知识和能力。积极组织卫生计生系统16名党务工作者和党务知识爱好者进行党务知识竞赛，各支部主动学习、积极备赛，2名参赛队员进入全区10人巡回宣讲团，有力提升党务工作者对党务知识的理解和掌握。四、加强专业技术队伍建设，盘活用好现有人才智力资源。本土人才培养情况。2019年开展全科医师转岗培训1人，儿科急需专业培训1人，全科师资培训1人，中医确有专长医师资格考试报名3人。引进人才培养情况。签约、接收农村订单定向医学本科生8人，目前4人正按照住院医师规范化培训相关政策进行为期3年的全科医生培养；向社会公开招聘4名卫技人员进入基层医疗卫生机构，2名“三支一扶”服务期满人员，通过考核转入编内聘用人员、从其他区县调入1名急需专业妇产科医师等多种方式充实人才队伍。继续教育方面。开展线上、线下培训500余人。推进电子化注册，全面完成区域内132家医疗机构、268名医师和250名护士电子化注册激活；落实医师多点注册管理办法，完成医师多点注册20名。强化学科建设和人才培养，全区现有国家优质服务示范社区卫生服务中心1个，“省级示范孕妇学校”1个，国家级非物质文化遗产传承人1人、省“巾帼标兵”称号1人，省名中医1人，xx市好医生1人，xx好护士3人，“xx省健康素养巡讲专家”1人。五、2020年工作打算第2页共9页我们将深入贯彻全区人才工作要点精神，落实全区人才工作部署，及时做好已申报工作的落实和现有人才资源的整合工作。1.继续深入学习贯彻党的十九大精神和省、市、区人才工作相关文件，进一步提高对人才工作的认识。2.继续完善卫生计生人才资源信息库。在全系统范围内广泛开展人才状况调查，进一步摸清卫生系统人才底数，充分掌握人才的分布和结构现状。3.落实省市区人才政策机制，多渠道引进人才。主动做好2020年农村订单定向医学生免费培训项...
