2024年做好青年职工思政教育工作VIP免费

做好青年职工思政教育工作随着我国改革开放的不断深入和市场经济体制的不断完善，企业青年职工思想政治教育工作也在不断改进，在这一过程中取得了一定的成绩，但也应该注意到，受社会大环境等影响，青年职工的思想呈现出了新的特点以及青年职工思想方面也出现了一些问题。一、企业青年职工的思想特点了解和掌握青年职工当前的思想特点，是做好企业青年职工思想政治教育工作的前提。随着企业改制的不断深化，职工的思想意识发生了较大的变化，尤其是青年职工的思想，他们的思维方式、思想观念等方面都发生了较大的转变，并且呈现出新的特点，主要表现在：1.知欲望强烈，但对思想政治学习热情不够。随着科学技术的进步以及经济的快速发展，企业的青年职工明显感觉到由于自身知识不足，难以适应企业和社会发展的需要，同时也充分认识到人才对于企业和自身发展的重要性。因此，他们追求知识的思想意识明显增加，学习业务知识的自觉性与主动性也明显提高，并且通过自考、成人教育等多种方式来努力学习科学文化知识，使自己不断的接收到新知识，新技术，不断拓宽知识面。但另一方面，他们往往将学习业务知识与思想政治教育学习对立起来，总是认为业务知识学好了对企业和个人的发展才是有益的，没有充分认识到思思想政治教育学习的重要性。因此，他们对思想政治教育的学习活动不感兴趣，甚至认为是多此一举，经常出现旷、逃避等现象，对于思想政治教育学习活动是波动、消极的。2.青年职工自主意识强，但集体主义观念淡化。由于受社会主义市场经济的影响，青年职工的自主意识不断增强。他们个性突出，敢于追求自己的合理利益，重视培养自身能力和树立竞争意识；在工作当中更加相信自己个人的力量，比较倾向于拥有自己的工作环境，注重自我选择和自我调节，不愿受制于他人，喜欢追求宽松、民主的工作环境与组织氛围，同时也喜欢灵活机动的工作方式，对于传统的思维方式和管理模式存第1页共3页在一定反叛心理。但另一方面他们的集体主义观念呈淡化趁势。他们更看重他人和集体为我做了什么，而对于我为他人和集体做了什么看的很轻。同时也比较注重个人的发展，对于他人或是集体的事情却不太关心，经常抱着一种“事不关已，高高挂起”的人度，不愿意参加集体的活动，不关心集体的利益和荣誉。二、加强和改进企业青年职工思想政治教育工作的对策1.树立以人为本、服务的工作观念。1.1树立以人为本的观念。企业在开展青年员工思想政治教育工作时，必须将教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人、尊重人、理解人、关心人和帮助人作为工作的最终目的，并且要在具体开展工作时体现出来，把是否坚持“以人为本”作为检验青年员工思想政治教育工作一项重要标准。因此，我们要坚决丢弃那种只讲大话、讲空话的空洞的说教方式和单一的传统的读书念报式的、开会式的教育模式。从青年员工的实际出发，根据他们的个性特点、兴趣爱好以及实际的接受能力等，来选择适宜的教育内容与方式方法，真正做到以真悄感动人、以真心关心人，使青年员工思想政治教育工作真正做到以上为本，为企业和青年员工的健康与快速发展服务。1.2树立服务的观念。企业的中心工作是生产经营，根本目的是要创造经济效益，实现企业的快速发展。青年员工的思想政治教育工作也必须围绕这一中心工作展开，树立起服务的观念。在实际工作当中，要改变过去对青年员工居高临下的生硬的工作方法；同时也要改变过去表情冷漠，拒人与千里之外的架势，消除青年员工心中“门难进，脸难看、话难说，事难办”的不良影响；主动服务于企业的生产经营，服务于广大青年员工，保持与青年员工的密切联系，建立起与其交流的桥梁，增强服务意识，提高服务质量。2.加强青年员工职业道德教育，营造爱岗敬业的工作氛围。企业加强青年员工的职业道德教育，有利于强化青年员工的责任感，使命感和进取心，同时也是企业生存和发展的动力。当前，由于部分企业领导只注重抓生产经营，放松了对青年员工的职业道德教育，加之社会不正之风的影响，在部分青年员工第2页共3页中出现偷盗，欺骗等现象。他们的竞争意识、敬业精神和团结互助的作风等都有待培养和提高。因此，必须注重加强...