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酒店人力资源部岗位职责16页VIP免费

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人力资源部岗位工作职责001人力资源部经理P1002人事主管P3003人事后勤主管P4004人事文员/计薪员P5005行政考核经理P6006行政考核监督员P8007员工餐厅厨师长P10008员工餐厅主管P12009员工餐厅厨工P13010宿舍管理员P14第1页共16页编号:时间:2021年x月x日书山有路勤为径,学海无涯苦作舟页码:第1页共16页JOBDESCRIPTIONRef.No:001EffectiveDate:20090315Subject:人力资源部经理IssuedBy:总经理Page:2ApprovedBy总经理岗位性质:负责全面主持本部的劳资、人事方面的管理工作。管理责任:对所分管的工作全面负责。主要职责:·负责主持本部的全面工作,组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内各项工作任务;·贯彻落实本部岗位责任制和工作标准;·负责组织酒店《员工手册》、《人员编制》、《工资方案》、《劳动合同》、《年度计划》、《年度预算》等有关管理制度的拟定、修改、补充、实施和考核评比工作;·负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制;·负责组织制定酒店各部门的员工工作标准;·负责合理配置工作岗位。组织劳动定额编制,做好酒店各部门人员的定编工作,结合实际需要,及时组织劳动额的控制、分析、修订、补充,确保劳动定额的合理化和准确性,杜绝劳动力的浪费;第2页共16页第1页共16页编号:时间:2021年x月x日书山有路勤为径,学海无涯苦作舟页码:第2页共16页·负责编制年、季、月度劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力调配的基础管理工作,严格实行岗位调令制度,抓好劳动力的合理流动和安排;·组织建立和健全人事、劳资统计核算标准。定期编制劳资、人事统计报表,及时报告劳动力利用、劳动报酬统计分析给总经理;·负责抓好酒店劳动纪律管理工作。严格考勤制度,定期检查劳动纪律;·负责组织酒店员工的招聘、录用、合同签订、建档、辞退、考勤、差假、调动、考核、考查、推荐等劳动人事系列化基础管理工作;·负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库,规范人才培养、考查选拔工作程序,组织定期戒不定期的人事考证、考核、考查的选拔工作;·负责核定各岗位的工资标准。认真做好劳动工资统计基础工作,负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作;·配合做劳动安全教育,参与员工作伤亡事故调查处理,提出处理意见;·负责编制培训大纲,抓好员工培训工作。在抓员工基础普及教育的同时,逐步推行岗前培训与技能、业务的专业知识培训,专业技术知识的交替教育提高培训模式及体系;岗位要求:·具有大专以上文化程度和劳动人事管理知识;较强的组织管理能力;·熟悉国家劳动人事管理的法律、法规、章程、各方针、政策;·积极进取,团结下属,既严格管理又讲究工作方法;第3页共16页第2页共16页编号:时间:2021年x月x日书山有路勤为径,学海无涯苦作舟页码:第3页共16页·参加酒店年度总结会、计划平衡协调会及其有关重要会议;·参加季、月度总经理办公会、考核评比等会议;·参加临时紧急会议和总经理参加的有关专题会议。·组织本部门的人事工作会议。JOBDESCRIPTIONRef.No:002EffectiveDate:20090315Subject:人事主管IssuedBy:总经理Page:1ApprovedBy:人事部经理岗位性质:负责全面员工的劳资、合同、福利等方面的管理工作。管理责任:对所分管的工作全面负责。主要职责:按照酒店结构、发展战略和规划,做好岗位设置,人员的定额、编制计划,招募、选聘、调配工作;负责员工日常管理,每天通报人事动态,根据月度酒店经营计划,每月底做下月的人员需求计划,并对本月人员动态和人工成本情况进行分析;有效地结合绩效考核,员工技能评估和培训结果,进行员工优化;根据国家相关法律法规、公司战略及企业实际情况,制定合理的薪酬福利体系;第4页共16页第3页共16页编号:时间:2021年x月x日书山有路勤为径,学海无涯苦作舟页码:第4页共16页劳动合同的管理、维护,员工福利、保险的办理和执行;负责人事部内部有关事务的处理和工作时间的安排;岗位要求:具有大专以上文化程度和劳动人事管理知识;较强的组织管理能力;熟悉国家劳动人事管理的法律、法规、章程、各方针、政策;擅长做认真细致的员工思想工作;与各部门保...

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