酒店人力资源部岗位职责16页VIP免费

人力资源部岗位工作职责001人力资源部经理P1002人事主管P3003人事后勤主管P4004人事文员/计薪员P5005行政考核经理P6006行政考核监督员P8007员工餐厅厨师长P10008员工餐厅主管P12009员工餐厅厨工P13010宿舍管理员P14第1页共16页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共16页JOBDESCRIPTIONRef.No:001EffectiveDate:20090315Subject:人力资源部经理IssuedBy:总经理Page:2ApprovedBy总经理岗位性质：负责全面主持本部的劳资、人事方面的管理工作。管理责任：对所分管的工作全面负责。主要职责：·负责主持本部的全面工作，组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内各项工作任务；·贯彻落实本部岗位责任制和工作标准；·负责组织酒店《员工手册》、《人员编制》、《工资方案》、《劳动合同》、《年度计划》、《年度预算》等有关管理制度的拟定、修改、补充、实施和考核评比工作；·负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制；·负责组织制定酒店各部门的员工工作标准；·负责合理配置工作岗位。组织劳动定额编制，做好酒店各部门人员的定编工作，结合实际需要，及时组织劳动额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理化和准确性，杜绝劳动力的浪费；第2页共16页第1页共16页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共16页·负责编制年、季、月度劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力调配的基础管理工作，严格实行岗位调令制度，抓好劳动力的合理流动和安排；·组织建立和健全人事、劳资统计核算标准。定期编制劳资、人事统计报表，及时报告劳动力利用、劳动报酬统计分析给总经理；·负责抓好酒店劳动纪律管理工作。严格考勤制度，定期检查劳动纪律；·负责组织酒店员工的招聘、录用、合同签订、建档、辞退、考勤、差假、调动、考核、考查、推荐等劳动人事系列化基础管理工作；·负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库，规范人才培养、考查选拔工作程序，组织定期戒不定期的人事考证、考核、考查的选拔工作；·负责核定各岗位的工资标准。认真做好劳动工资统计基础工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作；·配合做劳动安全教育，参与员工作伤亡事故调查处理，提出处理意见；·负责编制培训大纲，抓好员工培训工作。在抓员工基础普及教育的同时，逐步推行岗前培训与技能、业务的专业知识培训，专业技术知识的交替教育提高培训模式及体系；岗位要求：·具有大专以上文化程度和劳动人事管理知识；较强的组织管理能力；·熟悉国家劳动人事管理的法律、法规、章程、各方针、政策；·积极进取，团结下属，既严格管理又讲究工作方法；第3页共16页第2页共16页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第3页共16页·参加酒店年度总结会、计划平衡协调会及其有关重要会议；·参加季、月度总经理办公会、考核评比等会议；·参加临时紧急会议和总经理参加的有关专题会议。·组织本部门的人事工作会议。JOBDESCRIPTIONRef.No:002EffectiveDate:20090315Subject:人事主管IssuedBy:总经理Page:1ApprovedBy：人事部经理岗位性质：负责全面员工的劳资、合同、福利等方面的管理工作。管理责任：对所分管的工作全面负责。主要职责：按照酒店结构、发展战略和规划，做好岗位设置，人员的定额、编制计划，招募、选聘、调配工作；负责员工日常管理，每天通报人事动态，根据月度酒店经营计划，每月底做下月的人员需求计划，并对本月人员动态和人工成本情况进行分析；有效地结合绩效考核，员工技能评估和培训结果，进行员工优化；根据国家相关法律法规、公司战略及企业实际情况，制定合理的薪酬福利体系；第4页共16页第3页共16页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第4页共16页劳动合同的管理、维护，员工福利、保险的办理和执行；负责人事部内部有关事务的处理和工作时间的安排；岗位要求：具有大专以上文化程度和劳动人事管理知识；较强的组织管理能力；熟悉国家劳动人事管理的法律、法规、章程、各方针、政策；擅长做认真细致的员工思想工作；与各部门保...