2024年人口计生业务工作考评方案与2024年人民调解员培训工作方案汇编2024年人口计生业务工作考评方案一、考评对象本方案的考评对象为各乡镇、经开区、银三角计生办主任以及从事统计、科技、社会抚养费征收、流动人口管理和利导工作的业务人员。二、考评内容1.业务能力水平；2.平常对口工作任务完成情况；3.爱岗敬业、甘于奉献的工作态度；4.计生办主任综合协调能力。三、考评方式1.县人口计生委相关业务科室平常对各计生办对口业务人员工作完成情况记录备案，定期公开通报；2.县人口计生委相关业务科室年终根据各计生办对口业务人员工作任务完成情况和完成质量以及平常通报情况进行打分排位（不得有并列现象）；3.计生办主任年终考评得分即为本年度县人口计生委各科室业务考评得分总和。四、考评奖励县人口计生委根据奖优罚劣原则，根据考评结果给予前12名相应的工作效能激励金奖励。工作效能激励金奖励标准：名次在1—6名的，1200元+人口基数奖金；名次在7—12名的，600元+人口基数奖金。（注：①各单位人第1页共5页口基数以当年县统计局公布的人口数据为准。②除莲塘镇负责流动人口管理业务人员的人口基数奖金按本镇城镇人口、各计生办负责统计和社会抚养费征收业务人员的人口基数奖金按本辖区总人口计算外，其他人员均按本辖区农业人口计算。③人口基数奖金标准为每万人100元。）五、考评要求1.县人口计生委各科室要根据各自业务特点，制定针对性、操作性强的考评细则，细化和量化考评内容；2.业务考评要坚持公平、公正、公开、实事求是原则，鼓舞从业人员钻研业务、熟悉业务和精通业务；3.各计生办要高度重视，逐步形成竞争上岗、择优上岗的良好局面，要根据工作能力、工作态度以及工作任务完成情况建立效能激励机制，制定相应的奖励办法；4.本方案有关规定如与上级业务部门或县委、县政府有关要求发生冲突时，以上级业务部门或县委、县政府的相关规定为准。第2页共5页2024年人民调解员培训工作方案高举中国特色社会主义理论旗帜，坚持以“三个代表”重要思想、科学进展观为指导，仔细贯彻落实党的十八大、十八届四中、五中全会精神，以加强人民调解的制度化、法制化、法律规范化建设为宗旨，切实提高基层人民调解员专业素养为目标，通过对人民调解员进行全面、实在、精深的培训，促使调解队伍更加法律规范，调解能力更加强化，调解效果更加显著，推动法治建设，促进社会和谐，为经济社会稳步进展积极贡献。二、培训目标通过培训，使全区各级各类人民调解员能够明确新形势下人民调解工作改革任务和要求，熟悉和掌握人民调解基本程序和方法，法律规范制作人民调解协议书，普遍掌握调解民间纠纷常用法律、政策知识；能够尊重、热爱、进展调解文化，主动宣传“和气、和好、和睦、和谐”的文化主题，进展文化内涵，营造良好的舆论氛围；能够正确运用法律知识稳妥化解疑难复杂民间纠纷，提高纠纷化解效率，力争在全区形成多支政治素养高、业务能力强的基层调解员队伍。三、培训对象全区各乡镇（街道）人民调解委员会、村（社区）人民调解委员会、各行业性人民调解委员会人民调解员。四、培训方式方法及时间培训方式主要实行分级培训，培训方法实行集中培训、普遍轮训为主，以会代训、调解员现场示范、案件评查分析研判、QQ群沟通、实地考察、现场观摩、参加法院审判实践等多种方式相结合的培训方式。各级培训机构要积极探究创新培训方式，通过丰富培训方式方法切实提高培训实效，务必在XX年12月底前完成培训工作。（一）村（社区）人民调解员由乡镇（街道）人民调解委员会负责培训。乡镇（街道）人民调解委员会每年应至少组织本辖区各村（社区）人民调解员集中培训1次。（二）各乡镇（街道）人民调解委员会、行业性人民调解委员会调解员由区司法局组织培训。区司法局每年应至少组织各乡镇（街道）、行业性人民调解员集中培训2次。五、培训内容（一）思想素养方面：党的十八大及十八届四中、五中全会精神，习近平总书记系列重要讲话精神特别是关于依法治国重要论述，社会主义核心价值观，简单心理学知识等。（二）政策理论、法律法规方面：全国人民调解工作会议精神、司法部《人民调...
