会计职业岗位与应用教学研究VIP免费

会计职业岗位与应用教学研究【摘要】由于目前高职会计教学课程体系不合理，导致很多会计专业学生实际岗位操作技能不强，学生就业难。本文提出实施“依岗定教”会计教学模式，旨在实现教学要求与专业岗位要求的“零距离”，学生能力与企业要求的“零距离”。【关键词】高职教育会计依岗定教高等职业教育的目标是培养高等技术应用型专门人才，其特点是具有较强的应用性和实践性。这一目标要求在培养过程中应更加贴近社会需要和企业生产、经营管理的实际，只有使教学紧密地与工作、与岗位结合，在教学过程中既传授理论，又注重能力的培养，才能实现高职教育人才培养目标。在目前高职会计教学中，很多学校仍采用以学科为中心的课程体系，各学科间相对独立、互不关联，自成一体，导致课程不能进行优化整合，学生无法把各个孤立的专业知识点融会贯通地综合起来，进而把这些知识转化为职业能力，无法体现“用什么学什么”的职业教育特点。如何实现教学要求与专业岗位要求的“零距离”，学生能力与企业要求的“零距离”，笔者认为在教学上应采取分岗位教学的模式，做到“依岗定教”。一、高职会计“依岗定教”教学模式的建立“依岗定教”会计教学模式是以实际生活中会计工作岗位所需的知识和能力为依据来确定课堂教学的教学目标、教学内容和教学方法等，对每个会计工作岗位都建立独立的教学模块，将该模块涉及的理论内容与实践内容融合在一起同时进行教学。“依岗定教”教学模式是高职院校“以服务为宗旨，以就业为导向”的办学思想的体现，可以实现教学要求与专业岗位要求的“零距离”，学生能力与企业要求的“零距离”。二、高职会计“依岗定教”教学模式的实施（一）“依岗定教”下的课程体系设置的基本框架“依岗定教”下的会计专业课程体系打破了原有的以学科为导向的课程体系，实行模块式的课程体系，包括专业基础模块、专业技能模块和专业拓展模块。1.专业基础模块，主要学习掌握会计专业基本理论、内容、程序、基本技能和方法的要领、现行会计制度和法规的规定，这是会计专业必须要了解和掌握的，尤其是会计制度、法规的规定。2.专业技能模块，按各个会计岗位设置不同的子模块，突出会计人员的基本业务技能、会计岗位的职责、任务、具体的操作技能和程序等内容。3.专业拓展模块，专业拓展模块是对专业基础模块和专业技能模块的必要补充，高职教育的高层次与职业化意味着在专业知识方面应进一步拓展。它的建立有利于毕业生适应更广阔的职业岗位群以及在一定岗位上适应高层次的技术、管理的要求。（二）基于会计岗位群设置的专业技能模块的基本内容专业技能模块是专业教学的核心。本模块结合会计核算主要岗位设置模块课程，即从会计基础工作规范化要求出发，面向企事业单位会计核算的主要核算岗位，培养会计核算型人才和会计事务管理人才。本模块将原有的会计专业主要专业课程：财务会计、成本会计、财务管理、管理会计、出纳实务等课程按会计岗位重新组合，形成岗位模块课程，各模块教学内容的组成如下：1.出纳核算岗位：主要包括财务会计货币资金的核算以及出纳实务的内容。具体有银行结算知识，收付凭证的填制方法，现金和银行存款日记账的登记方法，银行存款对账单的处理，结算凭证的填写方法，点钞技能、假钞识别方法等。2.往来款项核算岗位：主要包括财务会计往来业务核算和财务管理应收账款管理的内容。具体有债权债务的结算，凭证的审核，债权的催收，应收应付款项的核对方法，以及应收款项的管理。3.财产物资核算岗位：主要包括财务会计存货、固定资产核算以及财务管理存货管理的内容。具体有存货收、发、存的核算，存货的盘存方法及结果处理，数量金额式明细账的设置与登记，存货管理，在建工程成本的归集，固定资产的购建成本的确定，固定资产计提折旧的核算和处置核算。4.成本费用核算岗位：主要包括财务会计费用核算、成本会计的有关内容以及财务管理的成本控制等方面内容。具体有费用的归集与分配方法，计时工资、计件工资的计算，职工薪酬的结算与分配，成本核算方法、成本报表的编制、成本分析方法等。5.资金核算岗位：主要包括主要包括财务会计资金的取得、使用以及...