人力资源管理基础知识——第3章劳动经济学要点1、劳动要素也称为劳动力或人力要素。2、劳动要素的特点及各特点的定义。（1）动力性（2）自我选择性（3）个体差异性（4）非经济性3、劳动力供给的内容（1）微观劳动力供给：即发生在个人身上的劳动力供给。（2）中观劳动力供给：产业、部门的劳动力供给，是社会劳动总供给的下一个层次，是对于某一产业、部门供给的偏好。（3）宏观劳动力供给：从宏观的角度着眼，全面研究劳动力供给；从一定意义上决定了社会就业的基本格局。4、劳动力供求关系可分为供过于求、供不应求、供求平衡三种基本类型。5、在劳动力总量过剩的情况下，不同的资源个体因其自身条件和所处的环境不同，而形成的不同状态。6、造成劳动力结构上过剩的原因。7、就业：劳动力与生产资料的结合，是社会求业人员走上工作岗位的过程与状态。8、失业的类型：（掌握各类型的定义及特点）（1）总量性失业：指劳动力供给数量大于社会对它的需求数量，即处于供过于求状态的失业（周期性失业）（2）结构性失业：是在劳动力供求总量平衡的条件下，由于劳动力的供给与社会对它的需求之间结构不对立、不统一所造成的失业。（3）摩擦性失业：是劳动力供给与需求在结合过程中偶然失调所造成的暂时失业。（“正常”失业）（4）技能性失业：即个人缺乏就业技能而处于失业状态。（5）技术性失业：是因为在生产中采用先进机器、先进设备、先进工艺、先进技术所造成的失业。（6）选择性失业：是求业人员在社会上尚有一定的就业岗位时，不愿意到该岗位上去工作，而要等待更好的职业所形成的失业。（自愿失业）9、劳动力市场的含义（1）劳动力市场是经济要素配置场所（2）劳动力市场是经济交换关系（3）劳动力市场是一种经济运行体制10、劳动力市场的划分（1）从市场分层角度——分为普通市场与人才市场两种。（如初、中、高级人才市场）（2）从市场内容角度——分为各种专业、职业市场。（如保姆市场、计算机软件人员市场）（3）从市场形式角度——分为固定机构性市场、临时集中性市场。（如人才招聘会、路口待唤的木工）（4）从市场范围角度——分为用人单位内部市场、部门行业性市场、地区性市场、全国性市场与国际市场。（5）从社会认定的角度——分为组织的市场与非组织的市场即自发市场、合法市场与非法市场。（6）从市场环境的角度——分为自由市场、垄断市场与政府干预性市场。11、劳动力市场运行的要素：（1）劳动力市场主体：包括求职者个人与用人单位两方。（2）劳动力市场客体：是“劳动”要求或人力资源。依附于人的身上，受人的劳动意识支配而发挥功用。（3）劳动力市场中介：即劳动力市场上的交换得以进行的媒介。（4）劳动力市场过程：（5）劳动力市场规则：公平、等价、合法12、工资调控政策（1）工资导向政策（2）保护政策13、基尼系数是衡量收入差距的指标：（1）、当基尼系数接近0时，收入便接近于绝对平等，反之，当基尼系数接近1时，收入便接近于绝对不平等，基尼系数越大，表示收入越不平等。（2）、从世界各国情来看，基尼系数小于0.2时，表示收入差距非常小；基尼系数在0.4以上，则表示收入差距比较大；通常的基尼系数在0.2—0.4之间13、收入政策措施（1）调控收人与物价关系的措施（2）收入平等化措施14、最低工资：是政府根据一定时期的社会收入水平和物价水平，所规定的保证劳动者基本生活需要的工资。15、工资差距（1）产业部门差距（2）地区差距（3）职业差距（4）教育程度差距（5）年龄性别差距16、政府劳动管理的手段（1）劳动立法（2）劳动政策（3）劳动行政（4）劳动监察17、政策的含义：政策所涵盖的范围也比较灵活，从宽的角度来讲，政策更趋向于原则性，如我国的“改革开放”“控制人口”“富民”政策等。当政策更具体化时，它又有特定的指导范围，如“残疾人按比例就业”“吸引国外留学人员创办高科技企业”等政策。劳动经济学复习生产要素为劳动经济学的基本任务和重要起点劳动要素也称劳动力要素或者人力要素劳动要素成为生产诸要素主体经济运行主体（一）个人；（二）企业；（三）社会劳动要素特点：动力性：自我选择性：个体差异性：非经济性：...
