2024年CET-6学习计划范文与2024年hr人力资源工作计划汇编2024年CET-6学习计划范文一、备考词汇第一步：以每天2个单元的速度消灭4、6级单词。总计65个单元，估计10月20日结束。第二步：以每天3个单元的速度消灭4、6级短语。总计65个单元，估计11月5日结束。第三步：（与第一步同步）边做阅读边熟记不会的单词，时间安排见“备考阅读”。第四步：牢记cet-6考试的核心词，估计11月底前结束。每天睡前半小时复习当日不会的单词和词组。二、备考听力第一步：每天精听《英语中级听力》1小时以上。第二步：精听4、6级短对话，估计10月10日结束。第三步：精听4、6级长对话，估计10月底前结束。第四步：精听4、6级短文，估计11月15日前结束。第五步：精听4、6级复合式听写，估计12月15日前结束。三、备考阅读第一步：认真阅读理解，每天1-2篇，估计11月初完成。第二步：快速阅读理解，每两天1篇，估计11月底完成。第三步：完形填空，每两天1篇，估计12月中旬完成。四、备考写作第一步：背公式。第1页共5页9月20—23日图表阐释类、9月24—26日说明现象类、9月27—29日对策方法类、9月30—10月2日对比分析类、10月3日—5日论证观点类、10月6—8日叙述类和应用类。第二步：熟悉段落构成。10月9—12日描写图表段和概述现象段；10月13—15日说明原因段和说明方法段；10月16—18日说明危害段和说明好处段；10月19—21日提出观点段和总结观点段；10月22—24日论证观点段和对比论证段；10月25—27日叙述经过段或谈论感想段。第三步：强化句式变换。10月28—30日组词技巧和用词原则；10月31日—11月2日合理搭配长短句；11月3—5日亮点句式；11月6日—8日亮点词；11月9日—12月闪光词语和闪光句式。真题和模拟题的范文穿插在步骤间背。第2页共5页2024年hr人力资源工作计划根据公司进展规划和人力资源工作要求，人力资源部将紧紧围绕公司整体工作指导思想和进展计划，结合公司实际情况，为全面完成公司下达的各项任务，特制定本计划。一、端正思想，开拓创新，努力开创人力资源工作新局面*年人力资源部将根据公司的统一部署，认清形势，大胆创新，不断完善，在总经理室的正确领导下，根据公司制定的*年工作指导思想和进展目标，认真做好人力资源管理工作。建立健全人力资源管理体系，完善员工招聘、培训、晋升和绩效考核工作的制定与实施、人才的引进和培育。使人力资源工作发挥出应有的作用。二、制定*年工作目标，确保人力资源工作有序开展为确保人力资源工作能得到有效的进展，发挥在企业中的重要作用。*年人力资源部将紧紧围绕“*[*]1号”文件精神，认真贯彻执行公司下达的各项工作任务，具体工作目标如下：1、建立和完善公司组织架构*年人力资源部将根据公司“二五”规划和*年进展目标合理建立和完善公司组织架构，组织架构将结合旭旺公司实际情况和人员结构状况来合理设置，并根据总经理室的要求增加和减少部门设立，作到每个部门都能充分的发挥其应有的作用。因为组织架构的建立是开展人力资源工作的根本基础。2、根据组织架构设置编制各部门岗位责任制和岗位目标责任书*年公司将对各部门各岗位编制部门责任制和岗位目标责任书，来明确和细化岗位职责和目标任务，以此来考核和确定各部门工作职责和工作内容，并根据实际情况编制部门目标责任状，来激发和约束每个管理人员和一线员工的责任心和紧迫感，年终将根据目标责任状实际完成状况进行年终考核。岗位责任制将公布上墙，接受各部门的监督和公司内部考核。3、根据公司进展要求认真作好员工的招聘工作*年是公司的进展之年，法律规范之年，人力资源部将根据总部进展规划，制定和落实好公司人力资源的招聘工作。通过各种宣传渠道，加大公司的品牌和人才引进政策的宣传，来组织和实施人员招聘工作，继续实施门店组织实施，人力资源部把关的招聘流程来加大招聘力度。认真细致的考察每个应聘人员的调查了解工作，确保每一个新进人员在公司都能称职的完成公司的任务。引进和汲取大批优秀人才进入公司。4、切实做好新进员工的培训和跟踪考核工作*年人力资源部将对每个员工，每个管理人员认真组织和落实和新进人员的培训和跟踪考核工作。*年我们将根据...
