专题07个人收入的分配【基础达标测试】（总分100分时间：50分钟）一、选择题（每题4分，共60分）1．2015年1月14日，《关于机关事业单位养老保险制度改革的决定》公布，标志着养老金“双轨制”正式终结，3700万机关事业单位工作人员与企业员工一样，将纳入统一的养老保险制度体系。养老保险制度改革（）A．提高了劳动报酬在初次分配中的比重B．是健全再分配调节机制的重要举措C．发挥了财政具有促进社会公平的作用D．正确处理了国家、企业、个人三者的利益关系【答案】B考点：促进收入分配公平2．2015年是我国全面深化改革的关键之年，其中收入分配改革涉及千家万户的“钱袋子”。要让人们普遍有“获得感”而不是“没底感”，首先是要加快收入分配改革的力度。下列改革措施中能体现我国再分配更加注重公平的是（）A．出台实施《存款保险条例》B．提高进城农民工的最低工资标准C．机关事业单位与城镇职工养老保险制度实行并轨D．通过《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》【答案】C【解析】试题分析：出台实施《存款保险条例》促进收入分配公平没有关系，故排除选项A；提高进城农民工的最低工资标准、通过《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》均是初次分配促进收入分配公平的体现，故排除选项BD；故本题答案选C。考点：促进收入分配公平3．收入分配公平是社会稳定的基础。我们向往的社会不仅是一个经济发达的社会，而且是一个公平正义的社会。实现收入分配公平应该（）①着重理顺国家和企业间的分配关系②增加居民收入，着重保护劳动所得③合理调整投资、消费和出口的比例④完善以税收等为手段的再分配调节机制A.①②B.①③C.②④D.③④【答案】C考点：促进收入分配公平4．目前，中国人口老龄化日趋发展，农业富余劳动劳动力减少，要素的驱动力减弱。因此，要打造中国经济的升级版，必须推动“人口红利”向“人才红利”转变。从经济生活的角度看，国家应做到（）①建设社会主义文化强国，培育“四有公民”②提高科技人员的劳动报酬在企业分配中的比重③通过完善国民收入再分配，促进教育公平，提高劳动者素质④建立健全科技创新人才薪酬制度，健全技术要素参与分配制度A.①③B.②④C.②③D.③④【答案】D【解析】试题分析：①说法正确，是从文化生活的角度，但不是从经济生活的角度。②不是从国家的角度，是从企业的角度。依据中国的国情，要打造中国经济的升级版，必须推动“人口红利”向“人才红利”转变，此时国家应通过完善国民收入再分配，促进教育公平，提高劳动者素质，建立健全科技创新人才薪酬制度，健全技术要素参与分配制度，③④符合题意。故本题答案选D。考点：再分配更加注重公平。5．初次分配和再分配是解决收入分配问题的“两个轮子”，缺一不可。一般说来，在初次分配拉开的收入差距，需要通过再分配予以“调节”或“收敛”。下列属于让再分配机制发挥“正能量”的措施有（）①2015年4月北京最低工资标准由每月1560元调整为1720元②2015年4月内蒙古提出建立环卫职工工资正常增长机制③2015年一季度河北省省财政支出大幅提速，省级预算对下转移支付基本到位④兰州市为民办实事，2015年5月30日前，城市低保标准提高10%A．①②B．②③C．①③D．③④【答案】D考点：再分配的措施。6．中央管理企业负责人薪酬制度改革将于2015年年初开始实施，央企主要负责人的基本年薪将根据上年度央企在岗职工年平均工资2倍确定，绩效年薪不超过基本年薪的2倍，而任期激励收入则不超过年薪总水平的30%。这反映了（）A．公平是追求效率的社会条件B．政府取缔高收入，缩小贫富差距C．再分配调节机制更加注重公平D．我国的收入分配政策不断完善【答案】D【解析】试题分析：公平是追求效率的保障，A说法错误；调节过高收入，取缔的是非法收入，B说法错误；中央管理企业负责人薪酬是初次分配，不是再分配，C与题意不符；中央管理企业负责人薪酬制度改革将于2015年年初开始实施，不断完善我国的收入分配政策，D说法正确。考点：本题考查收入分配与社会公平。7．基尼系数是测定收入分配差异程度的指标，系数大则收入差距大。假定某国的基尼系数和经济增长率处在右图中的X点，该国2014年...
