钻井队企业文化交流材料VIP免费

钻井队企业文化沟通材料尊敬的各位领导、同志们：大家好，我叫，现任***钻井队的负责人。今日，很荣幸能够和大家一起进行工作沟通、学习，请允许我代表钻井队就今年学习企业文化、践行“四册”的工作开展情况向在座的各位领导进行总结，如有不妥之处，敬请批判指正。一、基本情况我们***钻井队组建于XX年7月，现有员工37人，党员11人，预备党员3人，积极分子1人，平均年龄30岁。今年以来，我队在抓好“安全环保、提速增效、和谐稳定”三件事的同时，坚持以学习企业文化理念为指导统领全队，全面落实以人为本的管理思想，努力培育和构建具有钻井队特色的企业文化，结合“四册”学习宣贯，加强养成的培育，注重氛围的营造促进员工行为法律规范化，通过大胆的探究和创新管理模式，把企业文化建设活动融入生产、经营、管理的各个环节，充分发挥了企业文化建设在管理中的约束功能，使企业文化在安全生产，员工行为法律规范，和谐稳定等方面均能取得明显的效果。XX年度至XX年度连续三年荣获甲级队；XX年度至XX年度连续2年荣获先进集体；XX年度荣获集团公司银牌钻井队、工人先锋号；公司先进党支部；钻井大提速“优胜钻井队”。二、基本做法四册：即《员工行为法律规范手册》、《安全行为法律规范手册》《视觉文化手册》《企业文化手册》，是我们基层钻井队建设企业文化的内容。实践中，我们深深认识到，广阔员工是企业文化核心理念的实践者和主要载体，直接影响企业文化的实施效果和进展方向。因此，只有全员参加，纵向到底，横向到边，消除死角，才能最大限度地发挥员工的积极性、制造性、主动性，才能形成巨大的精神合力，第1页共7页达到文化软实力驱动硬实力的效果。因此，结合我们钻井队实际情况，多策并举组织员工学习宣贯“四册”，讲究方法，追求实效。（一）强化学习，领悟实质，营造学习培训氛围企业文化建设工作是凝聚职工思想，提高职工素养，展现企业形象，扩大企业社会影响的有效途径和根本保障；xx书记说过：“先进的企业文化是企业增长力的源泉，是企业生存和进展的精神动力，是企业取得成功的沃土，也是企业在公众心目中精神形象”。基于这样的认识，我们实行每天自学一小时，通过查笔记和考试的形式来抽查学习情况，督促人人自觉自愿的行动起来参加自学，养成一种好的学习习惯，使班组自发性地组织学习，开展自我培训，开阔视野，拓展知识结构，培育复合型人才。通过学习培训活动，让员工了解到：1、个人形象包括仪容仪表、着装等，对企业整体形象至关重要，人们会把外表作为推断一个人最直接也是最重要的标志之一，个人形象会向他人传递非常重要的信息，也成为他人最直接、最基本的推断标准，好的仪态仪表会帮助他人更信任自己；2、日常工作行为法律规范，为员工提供了一个标准的安全生产操作流程；3、“三标”标准建设的明确，使各班组在日后对标建标会更加严格要求，争取做到“三标”标准示范；4沟通礼仪，提升了员工的个人素养及日常工作亲切自然习惯。特别在《员工行为法律规范手册》的学习过程中，使员工又一次深化领悟了形象法律规范“二十字”方针。工程二班柴油机司机郭志厚深有体会的说：作为钻井队的一员，在本职工作中，我要完全认同并深化领悟川庆钻探工程公司、钻井总公司价值观的精髓，严格遵守与执行公司的各项规章制度，不说不利于公司的话，不做不利于公司的事，积极为公司提合理化建议，摒弃日常生活和工作中的一些陋习，养成一种良好的习惯，树立企业良好的形象，达到践行行为文化的目的。第2页共7页（二）强化执行，法律规范行为，营造文明行为氛围人只要是在工作和生活，就得有行为表现，其行为表现就得有一定的约束和法律规范，这就是行为法律规范。是我们每天都要涉及到的，有的甚至就是我们的日常工作。所谓营造文明行为氛围，就是从严要求员工讲文明语，干文明事，注重仪容仪表，礼貌待人接物，树文明新风。各个方面强化企业文化渗透，践行员工行为法律规范。为了做好集团公司《公司员工行为法律规范手册》的宣贯工作，我队从XX年7月初，以班组为单位把组织宣贯活动作为贯彻落实集团公司、总公司企业文化建设纲要精神，培育企业文化的重要环...