开展改进作风狠抓落实工作总结党的作风就是党的形象，关系人心向背，关系党的生死存亡。在党和国家事业发展的每一个重要关头，党中央都突出强调并采取有力措施狠抓作风，而每一次作风的大改进都促进了党和国家事业的大发展。“讲政治、重公道、业务精、作风好”是习近平总书记为组工干部指出的“方向标”，是广大组工干部“扬帆起航”的行动指南和必备技能。开展改进作风狠抓落实工作是时代要求、群众期盼、现实需要。王君正书记在全区改进作风狠抓落实工作动员部署会上强调，进一步弘扬优良作风、崇尚真抓实干、汇聚奋进合力，努力推动西藏长治久安和高质量发展。向全区广大党员干部释放出心无旁鹫干事业、聚精会神抓落实的强烈信号，迅速让崇尚实干、狠抓落实在XX这片高天厚土蔚然成风。作风是形象，也是力量，更是组织部门的生命线。自改进作风狠抓落实工作开展以来，XX地区组织系统和广大组工干部牢记习近平总书记“讲政治、重公道、业务精、作风好”的谆谆教导，坚持先走一步、深学一层、作好表率，深入学习贯彻王君正书记在全区改进作风狠抓落实工作动员部署会的讲话精神，以地委“作风转变年”和组织工作“质量提升年”为载体，规范日常考核评价制度，实行“日清理、周督办、季汇报”抓落实机制，坚持问题导向、紧盯短板弱项、强化质量意识，高站位谋划、高标准推进、高质量落实，迈出组织工作高质量发展的坚定步伐，为推进XX长治久安和高质量发展提供坚强组织保障。凭能力用干部、以实绩论英雄让吃苦者吃香、有为者有位、能干者能上、优秀者优先干部作风决定XX未来，必须让“定了就干、干就干好”成为XX干部最显著标志。扎实的干部作风是我们党的核心竞争力。XX正处在深入实施“十四五”规划、推进经济社会高质量发展、全面建设社会主义现代化新XX的关键时期，需要一批攻坚克难的“闯将““干将”。XX地区坚持新时期好干部标准和民族地区干部“四个特别”要求，坚持凭能力用干部、以实绩论英雄,把愿不愿做事、善不善干事、敢不敢扛事、能不能成事作为识别和使用干部的重要标准，大力提拔使用一批攻坚克难的“闯将”“干将”，引导广大干部时刻冲锋在第一线、战斗在最前沿。——严把首关，考准察实干部政治素质。坚持把政治标准摆在首位，紧紧围绕特殊地情边情，建立正反向测评、部门联审等干部政治素质考察识别机制，把敢不敢同达赖集团斗争作为重点考察内容，精准考察与达赖集团划清界限、旗帜鲜明反对分裂以及对待宗教的态度，探索开展家访式考察和原单位延伸考察，多维度倾听干部群众声音，重点在考察范围、考察内容、考察周期实现延伸，拓宽干部考察工作的广度和深度，把“两面人”“骑墙派”挡在门外。政治素质是干部选拔任用的先决条件，如果品德不合格、不过硬、靠不住，能耐再大也不能用。近年来，XX地区积极推广“四双一会审”政治素质考察法等系列行之有效的具体办法，严把选人用人关口，确保干部队伍干净、纯洁、可靠。——重视基层，树立实干实绩鲜明导向。牢牢把握“干部到基层去、从基层来”的普遍规律，树立重基层、重实践、重实干、重实绩、重担当的鲜明导向，注重在维护稳定最前沿、乡村振兴主战场、守边固边第一线发现培养干部，大胆提拔使用在基层扎实历练、在吃劲岗位和艰苦地区经受磨练、表现优秀的干部，让吃苦者吃香、有为者有位、能干者能上、优秀者优先成为常态。XX年以来，地委提拔和重用县处级干部72名，其中，具有乡镇党政正职工作经历的18名、占25%,具有驻村驻寺工作经历的52名、占72.7%,具有艰苦偏远县乡工作经历的31名、占43.05%。选用一个干部，体现的是一项政策，反映的是一种观念，形成的则是一种导向。今年3月，地委组织部主要领导深入海拔最高的措勤县，与县乡领导干部“一对一、面对面”谈话，零距离考察干部，掌握班子情况，了解干部德才表现。——改进方式，打破传统考核评价模式。突出实干实绩实效，围绕抓好“四件大事”、实现“四个确保”，着力推进“四个创建”、努力做到“四个走在前列“，出台领导班子和领导干部综合考核办法的具体实施意见，按照不同地域、不同行业、不同岗位、不同层次，因人而异、因地制宜制定差异化考核...
