关于铜陵市“十二五”期间中小企业人力资源需求调研报告指导教师：李长源课题负责人：章康馨小组成员：李孝东卜庆张文元朱攀章玉琴目录引言.............................................................................................................................4第一章人力资源的基本情况概述.................................................................................5一、人力资源概述及其特点...............................................................................................5（一）人力资源的定义及分类.......................................................................................5（二）人力资源的特点...................................................................................................6二、人力资源管理在现代企业管理中的地位和作用.......................................................6（一）人力资源管理在现代企业管理中的地位...........................................................6（二）人力资源管理在现代企业管理中的作用...........................................................7第二章铜陵市人力资源基本情况.................................................................................9一、人力资源分布情况.......................................................................................................9（一）管理人才..............................................................................................................9（二）专业技术人才.......................................................................................................9（三）技能人才............................................................................................................10（四）农村实用人才.....................................................................................................10（五）高层次人才情况.................................................................................................10二、人力资源现状分析结果.............................................................................................11第三章当前中小企业人力资源开发中存在的问题.....................................................15一、人力资源理念比较滞后.............................................................................................15二、缺乏与企业战略规划相协调的人力资源管理战略.................................................15三、人力资源管理机构和管理制度不健全.....................................................................16四、缺乏科学有效的人才引进、培育和利用机制.........................................................16五、缺乏科学的绩效评估激励体系.................................................................................17六、人才队伍的素质和结构不合理.................................................................................17第四章中小企业在人力资源管理开发方面的分析.....................................................18一、我市中小企业人力资源管理的优势.........................................................................18二、我市中小企业在吸引人才方面存在的优势、劣势分析..........................................19第五章中小企业人力资源需求分析...........................................................................20一、“十二五”期间人力资源需求总体概况预测.........................................................20二、我市中小企业经济发展对人力资源的需求（2011—2015年）.............................201、...
