人力资源管理系统的数据库设计与实现组成员及所完成的工作：周宇晴所完成工作:ER图的绘制，数据库的物理设计，数据库上机实现,数据库中数据的装载张雨薇所完成工作:ER图的绘制,ER图到关系模式的转换,数据库上机实现，数据库的运行，作业的组织整理上传刘琴所完成工作：数据库需求分析，ER图的绘制，数据库上机实现，数据库中数据的审核一．需求分析人力资源管理系统（HumanResourcesManagementSystem，HRMS）包括人事日常事务、薪酬、招聘、培训、考核以及人力资源的管理也指组织或社会团体运用系统学理论方法,对企业的人力资源管理方方面面进行分析、规划、实施、调整,提高企业人力资源管理水平,使人力资源更有效的服务于组织或团体目标。（1）数据检索a。查询职工基本信息及所属部门：输入：工号输出:职工姓名，部门名称，性别,出生年月，籍贯，进入单位时间，身份证号b。查询职工的调动情况输入：调动编号输出：工号，调动日期，调动原因c.查询职工的考勤信息输入：考勤编号输出：日期，出勤情况d.查询职工工资信息输入:工资编号输出:工资发放日期,基本工资,奖金e.查询培训信息输入：培训编号输出：完成情况、工号、培训内容信息（2)数据插入调动信息表的插入(3）数据修改a。职工部门修改：某职工部门变化时,输入该该职工工号及需修改的属性值，完成对职工部门的修改。b。职工文化程度的修改:某职工文化程度变化时，输入该职工工号及需修改的属性值,完成对职工文化程度的修改。（4）数据统计与查询a.显示职工全部信息及其工资信息。b.显示职工考勤情况及调动信息。本数据库只包含了人力资源系统中的一些基本信息.建立此数据库的主要目的就是为了更好的能对数据库进行操作,包括数据库第1页的建立,设计数据库的概念模型、绘制ER图、ER图转换成关系模式、数据库模式的建立（即为数据库及其基本表的建立）、数据的录入以及完成一些简单的关系运算表达式的表达和相关的Select查询语句的使用.c.系统结构简述:本系统包括五个实体：职工基本信息；考勤信息；所属部门；调动信息；工工资资信息；1注:各个基本表中关键字已在关系模式中说明d.该数据库需要进行如下数据处理领取:二．ER图1部门所属部门1n职工m调动信息对应1对应n考勤信息n姓名工号身份证号性别文化程度出生年月参加培训日期工号出勤情况进入单位时间员工籍贯考勤编号考勤信息调动日期工号调动编号调动情况调动信息部门编号部门名称部门电话部门部长第2页工资发放日期奖金工号基本工资工资三．关系模式系统中的实体有：职工基本信息；考勤信息；所属部门;工资；调动信息关系模式如下：职工基本信息（工号，姓名，性别，出生年月,进入单位时间,籍贯,文化程度，身份证号，部门编号）说明:员工编号格式为[0-9］[0-9］［0—9］［0—9]［0-9]［0-9］[0—9］［0—9]［0—9][0-9]，性别的取值为:男或女调动信息（调动编号，工号,调动日期，调动情况）部门(部门编号，部门名称,部门电话，部长）考勤信息(考勤编号，日期,工号，出勤情况)说明：考勤编号格式为［0—9][0—9][0-9］[0—9]［0—9］［0-9］［0—9］［0—9］[0-9］［0—9］工资（工号，工资发放日期,基本工资，奖金)培训（培训编号，完成情况,培训名称，培训内容信息)四、物理设计表1职工表字段名工号部门编号姓名出生年月性别文化程度身份证号籍贯字段名调动编号工号调动日期类型char(10)char(4）char(8)datetimechar（2）char（10)特殊属性主键外键NotnullNotnullNotnullNotnull特殊属性主键外键Notnullchar(18）进入单位时间datetimechar（5）类型char（10)char(10)datetime第3页表2调动信息表调动情况字段名部门编号部门名称部门电话部长字段名考勤编号工号日期出勤情况字段名工号工资发放日期基本工资奖金字段名培训编号培训内容信息培训名称char(50)表3部门表类型char（4)char(10）char(20）char（8)表4考勤信息表类型char（10）char（10)datetimechar(4）表5工资表类型char(10）datetimeintint表6培训表类型char(10)char(50)char(10）Notnull特殊属性主键NotnullNotnull特殊属性主键外键NotnullNotnull特殊属性主键NotnullNotnull特殊属性主键Notnull表七五、系统实...
