知识经济时代推行人力资源会计的困难与对策思考编辑:会计职称考试「摘要」人力资源会计是识别和计量人力资源数据的一种会计方法，目的是将有关企业人力资源变化情况的信息提供给企业管理人员。由于传统观念束缚、人力资源会计制度本身不完善等原因，在我国普遍推行人力资源会计还有一定困难。应更新人们的传统观念，转变管理者的模糊意识；对人力资源会计制度进行创新设计，以人力资源权益构成为主要内容；建立有效的人力资源会计计量途径；推广人力资源会计的试点工作。「关键词」知识经济；会计；人力资源；人力资源会计人类社会已进入到知识经济时代。作为一种全新的经济形态，知识经济既不同于以土地和劳动力为主要生产要素的农业经济，也不同于以资本和自然资源为主要生产要素的工业经济，知识经济的价值取向体现在对知识和人才的占有。知识经济不但使人与自然的关系、人与社会的关系发生了变化，而且渗透到自然科学、社会科学、管理科学和行为科学中。会计作为人类把握社会经济信息、了解社会经济活动的应用学科，也面临着知识经济的挑战。知识经济时代企业的持续发展能力、未来获利能力以及有利的现金流动状况的决定性因素将不再是其财务资本如何殷实，而是取决于一个企业能否拥有高素质的人力资源队伍、良好的管理及团队精神。人力资本所有者所掌握的知识和技术、代表的先进生产力和管理能力正成为决定一个企业优劣和一国经济发展状况的关键因素。因此，人力资源会计扮演着愈来愈重要的角色。一、知识经济与人力资源会计的关系1、人力资源会计的概念美国密西根大学的赫曼森于1964年首次提出的人力资源会计。他认为“传统的财务报表因没有包括人力资本而无法反映企业的实际财务状况”，并提出了企业所拥有的人力资源的价值计量方法。此后，密西根大学的研究人员在美国巴里公司进行了人力资源会计的应用试点，并于1973年发表了包含人力资源资产的财务报表。之后许多学者提出了核算人力资源价值的模型。随着人力资源管理实践的发展和理论研究的深入，越来越多的企业管理人员开始重视人力资源会计，人们认识到需要对各项人力资源管理和开发活动进行准确计量和核算，合理评价人力资源管理和开发工作的经济效益。我国会计界对人力资源会计有不少定义，如“人力资源会计是会计学的一个新兴分支，它是测定和报告企业人力资源的变动和现状，帮助决策者决定行动方针的一门新兴会计”。也有人认为“人力资源会计是以金额数字作为反映控制经济组织中人的成本和价值的管理活动，是会计体系一个新兴的分支。”上述定义对人力资源会计的核算对象仅局限于对人的成本和价值中可用货币单位计量的部分，对人力资源的非货币性价值则未包括在内，因此人力资源价值计量模式———非货币价值模式难以找到理论支持。笔者认为，目前美国会计学人力资源会计委员会于1973年所下的定义比较准确，其认为人力资源会计即是“识别和计量人力资源数据的一种会计方法，目的是将有关企业人力资源变化情况的信息提供给企业管理人员。”传统会计一般只承认实物资本，而人力资源会计则承认人力资本，将人力资源作为企业资产的一个重要组成部分。这一概念将人力资源会计的核算目标、对象、方法等内容均包含其中，是比较全面的。2、知识经济与人力资源会计的关系（1）知识经济时代企业管理的核心将是人力资源管理。工业经济时代的企业管理重点是生产管理，而知识经济时代企业管理的重点将是知识创新。一个企业有没有知识创新能力将成为判断其管理水平高低的主要标志，因而对人力资源的管理将成为知识经济时代企业管理的核心内容，也是知识经济向企业管理领域渗透的逻辑结果。为了对人力资源进行卓有成效的管理，获得关于人力资源全面、有效、相关可靠的信息尤其是关于人力资源价值增减动态方面的信息就至关重要。因而人力资源价值会计将在知识经济时代有着广阔的运用舞台。（2）知识经济时代投资的主要形式将是对人力资源的投资。人力资源投资从宏观的角度看就是一个国家对教育的投资，从微观而言就是企业对职工的培训和知识更新。尽管人力资源投资是一项收益期长、效益不直观的投资，但可以预计在知识经济时代，由...
