岗位评价要素与定义分级表VIP专享VIP免费

岗位评价要素与定义分级表A—知识水平与能力总权重10分评估要素权重要素定义54321A1-专业知识权重—25专业技A1—1术知识技能最匹配A1—2学历要求15为顺利履行工作职责所需具备的专业技术、知识、素质和能力要求顺利履行工作职责所要求的10最适宜的学历要求,其判断基准按正规教育水平判断硕士或以上大学本科大专高中、职业高中或中专毕业初中该岗位所需专业技术知识要求非常高，该知识很难被掌握工作所需的专业技术知识要求较高,该知识较难被掌握只需要常识性的专业技术知识，该知识易于被大家掌握基本不需要专业技术知识A2-相关知识权重—25管理知识技能为顺利履行工作职责需具备15的管理知识素质和能力的要求知识多A2—2样性10在顺利履行工作职能时需要使用多种学科专业领域知识。判断基准在于广博不在精深A3-一般能力权重-25语言应A3-1用能力15工作所要求实际运用的文字知识程度，演讲与口才的能力重要合同或研究报告的拟定,要求高水平的演讲与口才能力计算机A3-2知识10工作所要求的计算机知识的水平。判断以常规使用的最高程度为基准A4-综合能力权重-25要求使用计算机进行专业化操作公司文件或制度拟定，要求一定水平的演讲与口才能力要求熟练使用办公自动化软件报告、汇报文件，总结（非个人)拟定,要求基本语言表述能力要求使用基本工具软件（办公自动化软件）一般信函、便条、备忘录、通知,要求简单的语言表述能力不要求使用计算机协助工作需要非常强的管理知识和管理能力,该工作影响公司正常生产与经营需要两门以上跨专业学科知识支持需要较强的管理知识和管理能力来协调各方面关系需要两门以内跨专业学科知识支持工作需要基本的管理知识需要相近专业知识的支持工作简单，基本不需要管理知识不需要涉及其他学科知识A2-1综合能A4—1力25顺利履行工作职责具备的多种知识素质、经验和能力的总体要求非常规性工作，需在复杂多变的环境中处理事务，需要高度综合能力工作多样化灵活处理问题要求高，需综合使用多种知识和技能工作偶尔须处理一定非常规问题，需要综合较少知识和技能完成工作工作规范化、程序化，仅需某方面的专业知识和技能工作单一、简单、无需特殊技能和能力B-职位所要求经验经历的丰富程度总权重10分评估要素B1-1工作经验权重30要素定义工作在达到基本要求后，还必须运用某种必须随经验不断积累才能掌握的技巧。判断基准是：掌握这种必需的技巧所花费的实际工作时间B2-从事本职位或相关职位的工作时间权重—15B2—1熟练期15具备工作所需的专业知识的一般劳动力需多长时间才能胜任本职工作B3—专业训练难度或专业资质等级要求权重—25B3—1专业训练难度或专业资质等级要求B4—职位的灵活性和创新性难度权重—3025工作所需要的专业训练的难度或所需的专业资质等级要求工作所需的专业训练难度很高,或需要相当于高级职称的专业资质等级要求工作所需的专业训练难度较高，或需要相当于中级职称的专业资质等级要求工作需要一定的专业训练，或需要相当于初级职称的专业资质等级要求工作需要难度较小的专业训练或该岗仅要求具备专业资质等级工作不需要或需要难度很小的专业训练,无需专业资质等级要求2年以上1—2年6-12个月3—6个月3个月之内58年以上46-8年33-5年21—2年11年之内B1—工作经历丰富程度权重-30B4—1工作的灵活性15工作需要灵活处理事情的程度。判断基准取决于工作职责要求工作非常规，需要在复杂多变的环境中灵活处理重大的偶然性问题工作中一大半属于非常规性，主要靠自己灵活地按具体工作性质本身即为开拓和创新的工作中一般属于常规性的，经常需要灵活处理工作中所工作时常需要开拓和创新大部分属于常规性工作，偶尔需要灵活处理一些一般性问题工作基本规范化，属于常规性工作，在问题处理上很少或基本不需要灵活性全部工作为程序开拓创新情况进行妥善处理出现的问题B4—2创新和开拓15顺利进行工作所必需的创新与开拓的精神和能力的要求偶尔需要开拓创新化、规范化，无需C-工作复杂程度总权重15分评估要素权重要素定义54工作时需要运用多种专业技能，经常做独立判断和计划一般工作时间必须高度集中精力，从事高强度脑力劳动3需专门训练才可胜任工作,但通常...