1幼儿园聘用制度1、招聘员工任用之主要原则是应聘者对该申请职位是否合适而定，并以该职位所需的实际知识及应聘者所具备的素养工作态度、工作技能及潜质和工作经验等为准则，经所属部门考核合格任用。2、录用手续（流程）录用人员需到人事处办理;2.1提供居民身份证复印件一份；2.2最高学历证书原件，复印件；2.3资历、资格证书（或上岗证）；2.4体检合格证明（区以上医院血液肝功能体验证明）；2.5一寸相片三张；2.6填写《员工登记表》等；2.7负责人告知你有关幼儿园的规章制度、福利待遇及所属部门的主管上司，发给《员工手册》。3、实习与培训办妥入职手续后，你将接受至少三个月的（实习）试用期，在这期间你会得到老师的指导及接受岗位培训，试用期内决定你是否适合这份工作。在此期间，你的指导老师会对你作出评估，必要时可根据你的实际情况延长或缩短试用期或者辞退。4、正式任用4.1员工经试用合格，幼儿园将以书面形式与员工确认雇佣关系。4.2员工入职提供之证明文件必须真实，如发觉有虚假隐瞒将视情节轻重做出处理，甚至开除。
