安徽省中医医院(二级)中医药特色评价细则(试行)[1]VIP免费

第1页共32页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共32页安徽省中医医院（二级）中医药特色评价细则（试行）一、管理（300分）项目主要指标检查方法评分细则分值得分扣分理由（一）发展规划（10分）1．依据科学发展观，制定医院中长期发展规划；2．在规划中贯彻落实党和国家的中医药方针政策及有关法律法规；3．坚持以中医为主的发展方向，有发挥中医药特色与优势的目标和可操作的具体措施。查阅医院的五年规划与长期规划。无中长期发展规划，无五年规划扣8分，无长期规划扣2分。规划中未贯彻落实党和国家的中医药方针政策、未坚持以中医为主的发展方向，不得分；规划中发挥中医药特色优势的目标不明确，扣2-4分；规划中发挥中医药特色优势的目标明确但缺乏具体措施，扣2-4分。10第2页共32页第1页共32页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共32页（二）工作计划（10分）1．依据医院中长期发展规划，制定年度工作计划；2．计划中有发挥中医药特色与优势的具体内容；3．配套制定发挥中医药特色与优势的具体实施方案。查阅医院近三个年度的工作计划。无年度工作计划，不得分；每少1个年度计划扣3分；每年度工作计划中无发挥中医药特色与优势的具体内容，扣1-2分；每年度工作计划中有发挥中医药特色与优势的具体内容，但与医院中长期发展规划衔接不够，或实施方案不具体，扣1-2分。10项目主要指标检查方法评分细则分值得分扣分理由（三）领导水平（20分）1．医院领导熟悉中医药法律法规及中医药政策。现场考核医院主要党政领导。考核主要内容：中医药专门法律法规，其他法律法规中有关中医药内容，国民经济和社会发展规划中的中医药政策，医药卫生体制、社会保障制度每1人不熟悉，扣3分。5第3页共32页第2页共32页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第3页共32页等改革中的中医药政策。2．分管医疗、护理、药剂的院领导应具备中医医院管理基本知识。现场考核分管领导。每1人不了解中医医院管理基本知识，扣2分。53．医院主要职能部门（医务、护理、药剂、人事）负责人应了解本部门的业务管理知识及保持发挥中医药特色的制度措施并具有组织落实的能力。现场考核4人并查阅主要职能部门制度措施落实情况的资料。每1人不了解本部门的业务管理知识及发挥中医药特色优势的具体措施，扣1分；每1个部门上述制度措施落实不到位，扣2分。10（四）人员配置（50分）1．一级中医科室和重点二级中医科室负责人应有具备副高级以上专业技术职务任职资格的中医类别执业医师。查阅临床科室负责人名单及其相关证明材料。每1个科室的人员不符合要求，扣2分。102．药剂科主任或副主任中应有具备副主任或五年以上主管中药师以上专业技术职务任职资格的执业药师。查阅药剂科主任、副主任名单及其相关证明材料。不符合要求，不得分。2第4页共32页第3页共32页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第4页共32页项目主要指标检查方法评分细则分值得分扣分理由（四续）人员配置（50分）3．护理部负责人应具有副主任或五年以上主管护师以上专业技术职务任职资格，至少接受100学时中医药知识与技能培训。查阅护理部相关证明材料。任职资格不符合要求，扣2分；未接受至少100学时中医药知识与技能培训，扣3分。54．中医、中西医结合科室学术带头人应为具有副高级以上专业技术职务任职资格的中医类别执业医师。查阅医院科室设置名单和查3个相关科室学术带头人名单及相关证明材料。未设立学术带头人，不得分；每1个科室未设立学术带头人或任职资格不符合要求，扣2分。6第5页共32页第4页共32页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第5页共32页5．重点专科（专病）学术带头人应具有副高级专业技术职务任职资格，为市级中医药学术团体理事或省级中医药学术团体专业委员会委员。重点专科（专病）应确定学术继承人，学术继承人应具有中级或五年以上医师以上专业技术职务任职资格。查阅医院重点专科（专病）学术带头人、学术继承人名单及相关证明材料。重点专科（专病）每1个科室未确...