矿团干部思想状况调查分析及加强团干部队伍建设的几点建议为了解和掌握我团干部的思想、工作状况，为团干部队伍建设进一步机制化规范化提供第一手资料和决策依据。005年9月，矿团委在全矿团支部书记及支委成员中开展了一次团干部思想状况问卷调查，并进行了认真分析。同时，针对当前团干部队伍中存在的问题，结合本单位实际，对下一步如何加强团干部队伍建设进行了思考，提出几点粗浅的见解。具体如下：一、调查的基本情况此次调研内容包括团干部的基本情况、政治信仰、对团干部岗位的认识、支部工作开展情况、对团的工作的思考等方面。调查主要采用调查问卷、专题座谈等形式，调查范围为全矿52个团总支、支部的团（总）支部书记、支委成员，调查共下发问卷174份，回收有效问卷163份，回收率为93.4％。本次调查问卷信息由团委专人负责统计、处理、分析，因此统计数据较可靠，基本反映了我矿团干部思想及工作方面的真实情况。二、团干部队伍的基本情况及思想状况调查分析从总体上看，全矿绝大多数团干部政治信仰坚定、思想觉悟和综合素质较高、对团干部岗位认识到位、热爱团的事业，面对新形势新任务，能够围绕矿党政中心任务，积极主动地开展本支部工作，为促进矿井的改革发展稳定发挥了生力军和突击队的作用，是一支让党放心、让团员青年满意的团干部队伍。主要体现在以下几方面：1、在基本情况及组织结构方面。矿现有团总支、支部52个，团员总数866名，团干部174人，占团员总数的20%，其中团总支、支部书记52名（其中团总支书记2名），占所有团干部的29.8％，团支委成员占所有团干部的70.2％；年龄结构：年龄在24周岁以下的占43%，25—28周岁占48%，29—32周岁占7%，32周岁以上的占2%；性别结构：男性占54%，女性占46%；文化程度：大学本科占22.7%，大学专科占25.5%，中专占25.5%，高中（技校）占21.8%，初中及以下占4.5%。以上数第1页共7页据说明，兴隆庄矿团组织比较健全；团干部队伍配置比较合理；年龄结构和性别比例比较适当（28周岁以下的团干部占91％）；文化层次比较高（专科以上占48.2％，中专以上占73.7％）；政治上追求进步。2、在政治信仰、综合素质方面。调查中，11.3%的团干部已经光荣地加入了党组织，是中共党员（或预备党员）;20.6%的团干部是入党积极分子;79.9%的团干部表示有迫切的入党愿望；48.9％的团干部已递交了入党申请书；对现阶段团干部急需解决的问题中，50%的团干部认为应当认真学习，提高政治素质和业务技能，有36.9%的团干部认为应积极实践，提高工作能力，表达了渴求汲取更多的知识营养，提高综合素质和能力的愿望。在征求对团委的工作意见时，很多团干部提出团委要加大推优入党力度、举办一些有针对性且实用的培训班等。这说明大多数团干部拥护党的领导，有较高的政治素质，有强烈的入党愿望和高涨的学习热情，普遍表现出渴望成长成才。3、在对团的工作认识方面。调查显示，69.5%的团干部表示非常喜欢团的工作;71.5％的团干部有很强和较强的自豪感、责任感，28.4%的团干部表示比较喜欢团的工作;37.6％的团干部认为团的工作虽然很辛苦，但大有作为，55.3％的团干部表示团的工作不好开展但能得到一定锻炼。在对于“团干部无钱无权，如何提高团干部的非权力的影响力”这个问题回答中，大多数团干部提出应提高个人综合素质，加强自身能力建设，思想境界高，业务素质强，为人真诚正直，办事公道正派，感染力亲和力强，在诸多方面需起到带头作用。这说明大多数团干部热爱团的工作岗位，喜欢从事共青团工作，并且认为要做好团的工作，自己首先应在方方面面起模范带头作用，以提高自己的非权力影响力，团结带动大家共同促进共青团工作开创新局面。4、在本支部工作开展方面。在“你认为本支部团的工作状态如何”调查中，48%的团干部认为本支部团的工作充满活力，50%的团干部认为能正常开展工作;在回答“所在支部多长时间第2页共7页开展一次团内组织生活”时，有51%的团干回答支部每月开展一次，39%的团干说团支部每季开展一次;在谈到开展团的组织生活效果时，31.2%的团干部认为很好，56%的团干部认为比较好；同时，82.1％的团干部能在工作中很好或比较好的...
