第1页共11页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共11页摘要：随着社会经济的不断快速发展，世界各国正实现工业性经济向知识性经济的转变，社会逐渐步入知识经济的时代。这种转变同时也体现了经济发展战略资源从工业经济的物质资源向知识经济的人力资源的转变，体现了经济的发展从自然资源竞争、资本资源竞争转向人力资源竞争。人力资源已经在知识经济时代发挥着不可忽视的作用，是知识经济时代财富的源泉。对人力资源的开发、利用和管理将是人类社会经济发展的关键因素，在这个过程中需要大量的人力资源信息，就必然要依靠人力资源会计，发展和应用人力资源会计，已成为知识经济时代的新要求。本篇文章首先介绍了知识经济及人力资源会计的概念和特征，对人力资源会计有一个初步了解，接着介绍了在知识经济条件下人力资源会计产生的必然性，然后阐述了人力资源会计现状，了解其目前发展情况，接下来论述了在知识经济条件下进行人力资源会计研究的重要性，在文章最后介绍了人力资源会计存在的问题及解决对策。关键字：知识经济人力资源人力资源会计问题对策第2页共11页第1页共11页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共11页目录引言................................................................................................................................3一、知识经济与人力资源会计的概念和特点............................................................41、知识经济的概念及特点...................................................................................42、人力资源会计的概念及特点...........................................................................4二、知识经济条件下人力资源会计产生的必然性....................................................51、知识经济时代，人力资源是第一资源...........................................................52、传统会计的局限性...........................................................................................5三、知识经济条件下建立人力资源会计的必要性....................................................6四、人力资源会计的现状............................................................................................7五、知识经济条件下人力资源会计存在的问题及原因............................................71、缺乏专业技术人员，面临技术障碍...............................................................72、会计制度不完善...............................................................................................74、人力资源的确认与计量问题...........................................................................85、管理者对人力资源会计的忽视.......................................................................86、人力资源会计实施的运作成本相对较高.......................................................87、人力资源市场不完善.......................................................................................8六、推行人力资源会计的对策措施............................................................................81、提高会计人员的素质，加强人力资源会计管理，培养专业人才...............82、完善我国的会计制度.......................................................................................93、健全我国的会计法律体系，将人力资源会计纳入其中...............................94、明确人力资源会计的确认标准，建立合理有效的人力资源会计计量途径.................................................................................................................................95、培养企业管理者的人力资源管理会计意识......................................................
