老干部作用的经验交流今年以来，*县创设“五体联动平台”，引导全县290多名离岗休养干部，继续发挥经验和能力特长，为全县“三个文明”建设贡献余热
一是建立群体管理平台，强化对离岗修养干部的日常管理
县委成立县离岗休养领导干部联络办公室，由县委常委、组织部部长任办公室主任，分管副部长任办公室副主任，并聘请2名热情高、威信高的离岗休养干部负责日常工作
先后印发《致全县离岗休养领导干部的一封信》、《离岗休养领导干部情况调查表》，健全离岗休养干部信息网络，建立政治学习、联系基层、目标考核、谈心交心、总结报告等制度，进一步强化对离岗休养干部的日常管理和综合服务
二是搭建整体教育平台，提升离岗修养干部的思想素质
县委为离岗休养干部赠订党报党刊，县联络办采取定期组织政治学习、座谈交流、外出参观等形式，加强离岗休养干部的学习教育
6月份，组织县直机关80多名离岗休养干部，开展了“迎七一、四大园区现场参观”活动；8月份，组织了各镇100多名离岗休养干部参观了全县新农村建设现场；10月初，举办了“*县新农村建设及经济发展”形势报告会
目前，县联络办正在制定学习贯彻党的十七大工作方案，与时俱进加强离岗休养干部的学习教育
三是完善具体服务平台，调动离岗修养干部的工作积极性
6月份，县委制定下发《关于进一步做好离岗休养领导干部有关工作的通知》，要求各镇、各部门按照“一不变、三等同”（级别不变，工资、福利、政治待遇等同）的原则，切实落实好离岗休养干部的政治、经济待遇
“七一”前后，县委领导进行了走访慰问，县联络办组织了身体健康检查，并就待遇落实情况广泛征求离岗休养干部的意见，组织人员深入有关单位进行督查落实，调动了离岗休养干部参与管理、发挥作用的积极性和主动性
四是开发个体兴趣平台，充分展现离岗修养干部的各自特长
按照兴趣为主、自愿组合的原则，县联络办在广泛征求意第1页共2页见建议的基础上，依据离岗休养
