理清思路真抓实干努力开创老干部工作新局面我们XX县区共有离退休干部5910人，其中离休干部802人，退休干部5108人。近年来，在上级党委政府和老干部工作部门的正确领导下，我们认真贯彻落实中央和上级党委有关老干部工作的各项方针政策，深入贯彻各级老干部工作会议精神，理清思路，真抓实干，求真务实，开拓创新，取得了一定的工作成绩。一、加强老干部思想政治建设，把老干部思想教育好一是加强离退休干部党支部建设。近年来，我们认真贯彻执行《XX省离退休干部党支部工作暂行规定》，进一步调整充实完善了离退休干部党支部设置，配齐配强了党支部书记，共新建离退休干部党支部12个，共单设老干部小组18个，调整支部书记37名，进一步完善了“三会一课”、学习交流、考核考评等方面的制度，制定出台了《关于进一步加强离退休干部党支部建设的意见》，不断改进工作方式，创新活动内容，努力扩大覆盖面，增强了离退休干部的凝聚力和战斗力。二是落实老干部政治待遇。坚持完善了阅读文件、参加重要会议、定期通报工作、走访慰问、参观考察等各项工作制度。每年重大节日，市级领导分头走访担任过副县级以上职务的老同志，听取老干部的意见建议；每年“七一”前夕召开三老座谈会，春节前夕召开老干部团拜会，市委常委全部参加，市委书记、市长亲自通报工作情况；每年两次组织县级老干部就近参观我市XX县区和新建大型工业项目，每年一次组织外出到青岛、烟台、日照等地参观考察，市委主要领导亲自陪同。通过这些措施，使老干部及时了解国家的新政策、国内外新形势和我市经济社会事业新进展，促进了老干部与时俱进、思想常新。三是典型带动、抓点带面。近年来，我们积极在各个行业老干部和老干部工作机构中挖掘典型，培养典型，推广典型，共培养典型10多个，有力地推动了面上的工作。我市退休干部郎丰振同志退休后救助13名贫困学生完成学业，2005年1月，又将准备做前列腺手术的8500元钱，捐助给上海工人肖根华。第1页共5页《齐鲁晚报》和《文汇报》对这一义举进行了连续跟踪报道，引起鲁、沪两地群众的强烈反响。我们抓住这一有利时机，在全市离退休干部中深入开展了“学习郎丰振，比超作贡献”活动，掀起了“学先进、比先进、赶先进”的热潮，净化了老干部思想，振奋了老干部精神。二、落实老干部生活待遇，把老干部服务好一是巩固完善“三个机制”。我们把落实老干部生活待遇作为老干部工作的重中之重，把巩固完善“三个机制”做为落实老干部生活待遇的治本之策，积极争取市委、市政府支持，切实加强组织领导，不断完善制度措施。市委对“三个机制”运行情况高度重视，市委书记、市长多次对“两费”落实作出重要批示；市老干部工作领导小组定期召开联席会议，研究、协调、督促“三个机制”运行情况；组织、人事、财政、劳动、卫生等部门相互协调、密切配合，形成了上下同心、齐抓共管的工作格局。先后于2002年、2003年对乡镇老干部和企业老干部“两费”发放情况进行了大规模调研，制定出台了《关于切实落实老干部待遇的通知》、《关于做好老干部两项待遇落实工作的意见》、《关于提高市属企业离休干部离休费待遇的通知》、《关于企业离休干部医药费统筹管理的意见》等一系列文件，进一步加大财政支持力度，完善财政支持机制。分别于1999年1月、2005年8月对272名市直机关事业单位离休干部和214名乡镇离休干部的离休费实行了社会化发放，于2002年5月对企业离休干部离休费实行社会化发放。2005年12月，我们对48家企业316名离休干部的离休费，按行政机关同等条件离休干部的离休费标准进行了套改，仅此一项，市财政每年拨付资金100多万元。对离休干部医药费，在对机关事业离休干部医药费实行了据实报销之后，于2003年7月，对全市企业离休干部医药费进行了统筹，市财政每年拨付资金51万余元，用于解决41家破产倒闭企业128名离休干部的医药费统筹金。通过以上措施，逐步健全完善了离休干部“三个机制”，确保了离休干部离休费及时足额发放，医药费按时据实报销。二是开展亲情服务，做好“双高期”老干部服务工作。我市离休干部平均年龄已达80岁，有269人生活不能自理，125第2页共5页人身边无子...
