2021医院内科护理护理年度工作参考总结五篇合集精选医院内科护理护理年度工作总结(一)(一)以制度为标尺，用人文做根底。科室的各项制度明确，利用护理例会加强学习，并监视落实。同时标准了流程，让每位护理人员针对相应流程提出合理化建议，更好的应用于临床。在我科领先开展的“夯实根底护理，提供满意效劳”示范工程活动中，护理人员各抒己见，特别快使工作步入正轨。我科向来本着用制度来约束人，用情感来鼓舞人，用气氛来感染人的原则。让每一位护理人员做到有章可循，欢乐工作，欢乐生活。在人员短缺的情况下，顺利完成各项任务。认真落实护理人员对各种制度知晓率，保证100%知晓。(二)以提高护理质量中重心，争创病人信得过科室。1、在提高护理质量方面(1)充分调动每位护理人员的认识，加强护理质量相关方面学习，发挥了科室质量小组的作用，坚持每周考核二次，不定时考核的原则。觉察征询题及时整改，使今年护理质量有了特别大的提高。(2)护士长充分利用了“五查房”、节假日查房，及时觉察征询题及时给予处理，并制定有效的改良措施，持续改良。如在同一征询题上连续两次出错，加大考核扣分，并与奖金挂钩。(3)认真学习每月护理部和科室检查中出现的征询题，查找缘故，标准流程，落实改良，跟踪评价。(4)落实了鼓舞机制，在每个月的质量检查中，征询题少或没征询题者奖金中适当给予奖励，征询题多者或不按原则办事者给予罚款。(5)充分听取每位护理人员的意见建议，在护理质量方面护理人员能积极提出合理化建议，充分表达了人性化治理。2、强化了护理平安，为护理质量建立了保障。(1)组织护理人员认真学习相关知识，护士长带头学习相关的法律法规知识，把工作做细做扎实。(2)加强平时考核，遇到隐患，集中讨论分析，制定相应措施，以确保护理平安。每月的三基考核中均要有相关内容，以提高平安认识。(3)树立多年来的传统，严格执行相关制度，对新入科的同志进展教育，共同分析学习往常的案例，激发了每位人员的平安认识。但个别护理人员平安认识仍待提高。(三)建立合理的培训，从思想上到行动上努力落实，使护理人员有了特别大的进步。1、落实业务才能培训(1)认真制定了培训计划，针对不同人员量身制定培训计划，坚持落实到位。构成专科护士培训的流程，在原有专科护士的根底上今年培训了3名护理人员，使之成为科室骨干。(2)认真落实了每月“三基”理论的学习与考核，落实专科技能培训与考核，到达预定目的，不仅强化了理论知识，还加强了动手才能。针对病人反映个别护理人员静脉输液穿刺一次成功率低，开展了互帮互助组，经历传授组等，先后在24小时动态心电图的佩戴、心电图描记等方面有了特别大的进步。(3)坚持每月业务查房，有针对性的查。坚持每周业务学习一次，认真落实晨会提征询。按照科室新业务、新技术的开展，制定学习计划，并认真落实。2、构建合理梯队，打造优秀团队。(1)今年培养专科护士3名。按照职称和才能，为其制定了相应的学习计划，指定其参与科室的治理、业务培训等活动，逐步培养成为一名合格的专科护士。按照科室的需求培养了CCU护士1名。采取送出去学习和院内学习的原则。(2)利用传帮带的优良传统，一帮一的方式对新入科的护理人员从科室气氛，到技能操作，到言行标准进展帮带培训，使新护理人员特别快进入角色，融入这个集体。科室气氛团结，人际关系好。工作中时时处处涌现出互帮互助的景象，集体荣誉感强烈。(四)加强科室文化建立，使科室具有凝聚力只有当科室成为员工发挥才能的舞台，才能使员工充分展现本人的聪明才智。本着这个理念我们挖掘各位员工优势，觉察其优点，充分利用，摈弃其缺乏。使他们的才能得到最大发挥，找到了归属感。在今年开展的“夯实根底护理，提供满意效劳”示范工程活动，充分发扬团队精神，树立以科为荣，以院为荣的思想，为患者提供周到，热情的效劳，把病人当成是本人的亲戚和朋友。在思想上，每位护理人员均能应用换位考虑的原理，以病人为中心，以优质效劳的标准要求本人，充分发挥每位年青人的能动性，进取性，学习先进事迹，先进人物，注重小节，不断提升效劳。科室每月征求护理人员意见，定时召开座谈会，听...
