州郑大学进一步加强高端人才引进工作若干意见州郑大学进一步加强高端人才引进工作若干意见人才资源是高等学校实现科学发展的第一战略资源。以高端人才为主体的高层次人才队伍是学校教学科研的主力军，是实施人才强校战略，建设高水平大学最为关键的核心战略资源。为了更好地落实人才强校战略，经学校研究，决定对加强学校高端人才引进工作提出如下意见：一、指导思想以科学发展观为指导，深入实施人才强校战略，科学构建定位明确、层次清晰、衔接紧密的高端人才引进支持体系，努力汇聚一批学科领军人物，进一步优化师资队伍结构，提高师资队伍整体素质和水平，充分发挥高端人才的引领和推动作用，为建设高水平大学提供坚实的智力支持和人才保证。二、引进目标与引进对象1.引进目标根据学校内涵建设需求，遴选引进一批学术造诣高深，能够引领学科发展方向，在国内外具有一定学术影响的学科带头人和学术领军人才，通过高端人才的引领带动作用，进一步提升学校高层次人才队伍建设水平。2.引进对象（1）中国科学院和中国工程院院士;（2）国家千人计划入选者（含外专千人计划）;（3）教育部长江学者特聘教授;（4）国家青年千人计划入选者;（5）国家杰出青年基金获得者;（6）国家高层次人才特殊支持计划人选;（7）哲学社会科学领域领军人才以及其他相应层次的高端人才;（8）短期来校工作的海内外知名专家;（9）优秀学术创新团队。第1页共4页三、引进待遇（1）对引进的全职院士，学校提供科研经费3000万元（其中院士科研经费2000万元，院（系）建设经费1000万元），安家费200万元以及不小于200平米的住房，除享受XX省专职院士相关待遇外，校内待遇从优，并提供良好的科研条件，配备工作用车和秘书。（2）对引进的千人计划人选（含外专千人计划人选），根据学科需要，提供科研经费1000万元至3000万元及必备的科研条件，配备助手，提供住房一套，安家费100万元，聘期内年薪80万元。（3）对引进的长江学者特聘教授，根据学科需要，提供科研经费1000万元至3000万元及必备的科研条件，配备助手，提供住房一套，安家费100万元，聘期内年薪80万元。（4）对引进的青年千人计划人选，提供科研经费1000万元至2000万元及必备的科研条件，配备助手，提供住房一套，安家费100万元，聘期内年薪50万元。（5）对引进的国家杰出青年基金获得者，提供科研经费500万元至1000万元及必备的科研条件，配备助手，提供住房一套，安家费50万元，聘期内年薪30万元。（6）对引进的国家高层次人才特殊支持计划人选、哲学社会科学领域领军人才以及其他相应层次的高端人才，学校根据个人学术水平，参照以上各层次人才的待遇，提供相应的工作条件和生活保障。（7）对短期来校工作的海内外知名专家，每月给予1万元至3万元工作补贴，工作期间提供专家公寓。（8）对引进的优秀学术创新团队，根据学科建设需要提供团队建设经费及必备的科研条件。同时符合引进对象中两条以上要求者，按照就高原则享受相应引才待遇。四、管理与考核（1）各相关院（系）负责高端人才的前期考察、安排助手及日常管理工作。人事处负责高端人才的引进手续办理，负责落实科研启动费、安家费和住房，负责高端人才年度考核的相第2页共4页关工作。国有资产管理处协调各相关院（系）落实引进人才的实验室及工作用房。（2）对引进的高端人才，按照不同层次，入校时由所在院（系）负责制定科学、规范、可量化的目标任务书。学校根据目标任务书内容与高端人才签订《州郑大学高端人才聘用合同》，聘期一般为35年。（3）学校每年以合同为依据，统一组织高端人才考核，考核分为年度考核、期中考核和期末考核。期中考核和期末考核时，要求必须有可显示度的标志性成果。（4）经考核未能完成合同任务的，解除聘任。五、保障措施（1）深挖引才信息。坚持长期跟踪、专人联络、实时更新;注重发挥知名专家、校友在引才中的积极作用，充分利用学术会议等契机挖掘引进人选;学校外事出访活动必须有引才任务和走访任务。（2）建立绿色通道。建立高端人才快速评估反馈机制和快速决策机制，在院（系）前期考察和专业评审的基础上，由人事部门具体负责高端人才的各项引进手续...
