公司负责人讲话稿（共7篇）第1篇：公司部门负责人述职大会讲话稿今日公司各部门负责人进行了一天述职，听了之后感觉很激昂。各位负责人都讲了自己的业绩，应当说都是实实在在做出来的。大家的工作都很敬业、很辛苦，成长很快，也很成熟。公司部门的同志，有的工作是外向型的，有的工作是组织型的，有的工作是案头的，但不管幕前幕后，每一个环节都很重要。能刚好发觉问题、解决问题，确保公司正常运转，就是各部门努力的结果。管理机制的形成、文化氛围的创建，也依靠于各部门高效执行力的工作。公司运转得好，在于各位做了许多工作，这些工作也是部门最基本的职能，所以每个部门、每个负责人都要明白自己的岗位职责是什么。要尽职尽责把岗位做圆满，就是敬业；敬业而且有突出建议，能提升岗位职责，更加胜任岗位，就是真正的贡献。工作中大家的确做了许多贡献，也有的同志发觉了自己的不足。能发觉自己的问题不简单，现在我看部门的大部分工作中还是劣势不少。有人觉得明珠暗投，有人埋怨环境不好，年轻人埋怨环境、条件的因素或许还可以理解，因为他们的思维、心情还处在跳动阶段，还不够成熟，但是到了各位部门负责人这个年龄，就不应当再谈客观条件。现实中不行能环境和社会都适合你，要变更一个环境，首先要适应环境，主动与环境融合，假如不为环境所容，就没方法工作，更谈不上改革什么、发展什么、领导什么。第1页共16页过去的一年，大家都有很大贡献。比如科技业务部卢玲同志，为本部门以及博士后工作站做了许多工作；上海出版中心曾昭勇胜利申办了《时代漫游》《债券》两种期刊，引进了一批项目，下的功夫多，盯得紧，使时代出版耳目一新。上海研发中心徐风也是耐得住孤独，工作很踏实，很有效率。业务部的舆情信息工作、财务部的报表工作做得都很好；证券部的资金投资效益今年取得了很好的成果，这项工作须要对许多投资项目做具体分析，既要懂出版、又要懂投资，很不简单。裴善明同志虽然身体不是很好，但负责的《昆曲艺术大典》进展良好，受到了总署、文化部等方面的确定。影视中心在人手不多的状况下，积累了不少资源，所做的工作在业界引起了很大反响。包云鸠同志长年扎根在北京，对接了大量项目，申请了大量资助，特别努力，为公司发展做出了很大贡献。办公室因为做的是服务工作，很辛苦、很仔细，也总是很简单挨指责；人事部门也是这样，要确保员工没有反映，须要做大量的服务性工作。审读室、策划中心也都是为别人做嫁衣，各出版社都要理解；教材中心、期刊中心、浆纸中心以经营性业务为主，很有成效。基建办能顺当完成基建项目，不出事，少花钱，就是功劳。有一个年轻职工在我的微博上留言说，一个社长就是一张名片，而我们的社长当中又有几张名片呢？名片要簇新，才能让别人喜爱。部门工作也要争创公司的名片。下面，我就公司各部门工作提几点要求，各部门要进一步提高“四个实力”、“两个意识”，即要进一步提高综合学习实力、综合文字实力、综合服务实力、综合协调实力以及责随意第2页共16页识、工作到位意识。第一，要进一步提高综合学习实力。学习首要是学政策、抓信息。不管在那个部门，都要驾驭国家、行业的相关信息。十七届六中全会精神、国家文化产业政策、金融证券政策等，都要了解驾驭。出版社是做书的，出版集团、股份公司不完全是做书，而且更重要的要做出版资产、文化资产，要找寻资源、对接资源、开发资源，功夫不能放在只是简洁做书。但出版社的精力必需放在做书上，而且出版社的负责人不仅要懂出版，还要懂各种产业政策，否则就不知道该做什么、不该做什么。上市公司是以资本运作为基础的公司，资本具有趋利性，什么可以盈利，资本就流向哪里。股民每年都在无形中对股份公司进行考核，大家都有责任，市值好就是经营良好的表现。其次，要进一步提高综合文字实力。管理部门首先要有很好的文字表述实力，写不出好的材料、简报、报告，并不是因为专业学问不强，而是因为综合管理学问不强。写材料要融进去、吞进去、吐出来，要有思想、有高度、有水平。材料水平反映的是思索问题的水平，写材料肯定要引出产业意义、点出价值与亮点。第三，要进一步提...
