公司员工处罚管理制度制度VIP专享VIP免费

公司员工处罚管理制度制度1。目的：为了维护公司各项规章制度的正常执行，健全处罚机制，规范违规、违法员工行为完善机制，增进处罚透明度，树立良好的，公平、平等氛围，鼓励和引导员工忠于职守；考核员工绩效，以提供薪资调整的参考依据。2。范围:适用于本公司所有在职员工。3.权责3。1由各部门负责处罚提报，但是跨部门处罚由人力资源部提报。3。2人力资源部负责全厂员工的处罚审核、呈报和统计记录工作。3.3总经理/副总经理负责重大处罚建议的审批.4。定义(略）5。内容5.1处罚实施要求:5。1.1各级管理人员对员工的处罚，应实事求是、公平公正、合理适度，做到赏罚分明。5.1.2各级管理人员对员工的处罚，应对事不对人，不因亲缘关系而处理结果不同,否则人力资源部有权不执行或退件处理.如果有亲缘关系,相关管理人员应采取回避。5.1.3各级管理人员对员工的处罚,应有依据,不得随便处罚，否则人力资源部有权不执行或退件处理。5.2处罚类别:5。2。2惩罚类别：A、口头警告B、警告C、小过D、大过E、开除/辞退5.2。3两次口头警告记警告一次，两次警告记小过一次，依此类推，员工可以功过相抵。5。3处罚办法如下:5.4处罚事项:5。4.1有下列事迹之一或类似者,记口头警告:5.4.1。1无故不参加早会者。5.4.1.2穿拖鞋、背心、短裤或赤脚等上岗操作或进入工作现场者.5。4.1。3在厂区/车间/办公室吃食物，被巡查到拒绝改正者.5。4。1。4上下班及吃饭不依秩序排队者,不遵守饭堂卫生,残渣剩骨不倒入指定地点者.5.4.1。5因工作失误、不足以记警告但需进行批评教育者。5.4.1.6在宿舍内不讲文明，私自换床位者。5。4.1.7随地吐痰、乱丢垃圾，破坏环境卫生者.5.4。1.8因管理、督导不够,致使部属在行为、工作上犯错之干部。5。4。1.9因个人行为举止不当情节轻微不足以记警告但需进行批评教育者。5。4.1.10不按规定穿戴工作服、厂牌和使用安全防护用品者。5。4。1。11在禁烟区吸烟或引火者。5.4。1。12经公司认定有违反其它管理要求,情节轻微者。5。4.2有下列事迹之一或类似者，记警告：5。4。2.1执行力差，对上级指示或有期限之命令，未申报正当理由而未如期完成或处理不当者。5.4。2.2无故不参培训或其它会议者。5。4.2.3在工作时间内擅离职守、串岗、私自换岗或代岗、看与工作无关的书籍、做与工作无关的事.5。4.2。4不服从现场工作调动或工作分配，不服从指挥,消极怠工者。5。4.2。5妨碍现场工作秩序，违反操作规程或工艺流程，阻延工作进度,情节较轻微者。5。4.2.6因工作失职或指挥失误导致生产（工作）延误、返工等损失轻微者.5。4.2。7在工作期间聊天、嬉戏，疏忽工作者.5。4。2。8违反和破坏安全、环境卫生制度者；不爱护公共卫生，如涂写墙壁、损害公物、乱丢垃圾和随地吐痰等5.4。2。9敷衍塞责，相互推诿，不能配合相关部门之正常工作者。5。4.2.10检查或监督人员未认真执行监督职责者。5.6。2。11利用公司设备、材料作私人用品或浪费公物（如水、电、办公用品、材料等)，情节较轻者.5。4。2。12工作不力、未尽职责、积压文件、延误时效致使公司遭受损失者。5。4。2。13未经允许，擅自作业，对公司或他人利益有不良影响者.5.4。2.14换班时，未经许可不待接班人到达，擅自先行离去者。5。4。2。15调职时，因工作交接不利,而招致财物损失或影响工作进程者.5。4。2.16故意践踏或坐卧在产品或零配件上者。5.4。2.17未在工伤发生后一小时内报告，未在两天内提交书面工伤报告的直属干部.5。4.2.18言、行不礼貌，造成一定不良影响者。5.4。2.19超越自已权限，独断专行而招致财物损失者。5。4.2。20浪费水、电等资源者；无故倒掉饭、菜浪费粮食者；上班刷卡后返回食堂用餐者。5.4。2.21经查一月内两次(含）以上未按规定佩戴厂牌及工作证者。5.4.2.22一个月内两次未完成工作任务，但未造成重大影响者。5。4。2。23未做好客户接待工作者，客户来访来电未做好详细登记者。5。4。2。24经公司认定有其他情节较轻需警告之事件者。5。4.3有下列事迹之一或类似者,记小过:5.4.3.1未经核准，擅自翻阅公司技术、营业秘密资料者。5。4.3。2未经允许,擅自作业，造成公司或他人利益损失者。5.4。3。3违反安全操作规程...