2024年组工干部调研实施方案VIP专享VIP免费

组工干部调研实施方案为深化拓展“讲党性、重品行、作表率”活动，进一步提高组工干部做好群众工作、应对复杂局面、解决实际问题的能力，提高群众对组织工作的满意度，决定在部机关开展“组工干部百日调研”活动。为保证活动的顺利开展，现结合实际制定如下方案：一、指导思想以*在*届中央纪委三次全会上重要讲话精神和科学发展观为指导，紧紧围绕县委中心工作和全县改革发展稳定的大局，坚持科学发展观，贯彻落实自治区、地区组织工作会议和全区组织系统“双满意”建设暨深化拓展“讲党性、重品行、作表率”活动视频会议精神，紧密结合组织工作实际，及时掌握基层组织工作动态，解析组织工作的焦点、难点，探求创新工作模式的新思路，切实发挥好组第1页共6页织工作服务于县委中心工作的职能。二、活动目的为深化拓展“讲党性、重品行、作表率”活动，通过开展组工干部问政于民、问需于民、问计于民的“百日调研”活动，结合“组工干部赴基层一线实践锻炼”活动使每名组工干部下基层调研时间每年不少于100天，着力增强组工干部的宗旨观念，切实做到立党为公、执政为民，努力把为群众排忧解难的工作落到实处，提高组织工作的满意度，进一步加强组工干部同基层干部群众的联系，促进相互了解，建立长效的良好沟通机制。同时，通过调研，掌握第一手资料，及时发现组织部门在工作中亟待解决的问题，寻找解决这些问题的方式方法，用调研成果指导实践，切实加强和改进组织工作，不断创新组织工作机制和工作模式，努力把组织部门建设成为党性坚强、政治过硬的队伍，学习刻苦、能力过硬的队伍，公道正派、作风过第2页共6页硬的队伍。三、调研活动方式及内容1、“组工干部百日调研”活动按照“统一组织、分组进行”的原则，全体组工干部共分为三个调研组轮流进行调研，每个调研组由各科室人员交叉组成。2、每月初召开科室联席会议或通过征求部领导、各科室意见的方式，针对组织工作、干部工作、干部教育培训基层组织建设、人才工作及组织部门自身建设工作等内容确定1-2个调研内容，各调研组轮流调研，要求在调研前，各调研组自行针对确定的调研内容制定切实可行的调研方案，方案报办公室备案。3、每个调研组根据确定的调研内容，深入到调研单位，采取走访、召开座谈会、发放调查问卷等形式，进行专题调研。调研方式由各组自行确定，各调研组进点前要与调研单位提前联系和沟通，保证各调研单位有充足的准备时第3页共6页间，使调研活动取得实效。4、调研结束后，各调研组需在每月25日前精心撰写内容翔实，高质量的调研报告，调研报告要分析深入透彻，观点客观鲜明，条理清晰明了，问题有针对性，对策有可操作性。各调研组形成的调研报告将在每月25日部长办公会议上进行交流研讨，寻找和制定切实解决问题的办法，制定切实可行的措施，使调研成果进行转化。各调研组形成的调研报告及部长办公会议讨论结果，将适时在鄯善党建网上进行公布。四、调研人员组成情况（一）第一调研组：*（二）第二调研组：*（三）第三调研组：第4页共6页*五、相关要求1、全体组工干部必须高度重视“组工干部百日调研”活动，端正态度，积极参与，以良好的精神状态和扎实的工作作风，深入基层，把活动开展好。2、参加调研活动的组工干部在整个调研活动中要做到“三个围绕”，即围绕组织系统开展“讲党性、重品行、作表率”活动成果的转化和深入贯彻落实科学发展观活动围绕全县党的建设开展过程中重点、热点、难点问题的有效解决；围绕中心工作推进过程中出现的新情况新问题认真开展调研。3、各调研组根据确定的调研内容和座谈提纲，深入到基层党员干部群众中去，虚心听取干部群众对组织工作的意见和建议，找准问题，抓好整改，形成有指导实践意义的调研成果，把“讲党性、重品行、作表率”活动引向深第5页共6页入。4、能够及时了解基层影响组织工作发展的各种屏障，帮助解决工作中的实际问题，帮助基层党组织发挥好战斗堡垒作用，提高基层干部的工作积极性。通过调研让基层干部群众更深层次地了解组织工作，支持组织工作，使组工干部与基层党组织之间建立起一种良好的关系，建立一种和谐的组织工作体系。5、要妥善处理好...