2024年组工干部解放思想四破交流VIP专享VIP免费

组工干部解放思想四破交流全党同志要“坚持解放思想、实事求是、与时俱进、勇于变革、勇于创新、永不僵化、永不停滞”。笔者认为组工干部解放思想，创造性地做好组织工作，要实现四个突破。一、破组工干部的优越感由于多方面的原因，少数组工干部在工作过程中，不经意形成了一种高高在上的优越感，甚至是“官老爷”作风。正是这些优越感阻碍了组织工作的开展和组工干部的进步。破除这种思想上的优越感，就要增强三种意识：一是增强忧患意识，认认真真学点本领。“生于忧患，死于安乐”。我们党是在忧患中诞生、忧患中奋斗、忧患中发展壮大的党，我们作为党的干部，更要牢记历史，居安思危，进一步加强学习，提高自身素质。要认真学政治理论，把党的先进理论和党的十七大精神运用到具体实践中去；要认真地把工作业务学精，更好地为广大干部群众服务；要认真学科学知识，更好地为促进经济社会发展服务。二是增强自律意识，清清白白做点示范。“千里之堤，溃于蚁穴”。组工干部是管党员的党员，管干部的干部，在“诱惑”和“陷阱”面前，一定要头脑清醒，防微杜渐，增强拒腐防变的能力，树立起公道正派的形象。要做为民服务的示范，不利用职权索拿卡要，干坏品德损形象的事情；要做清正廉明的示范，不干行贿受贿、害人害己的事情；要做情趣健康的示范，养成良好的生活习惯，远离“黄赌毒”，不干伤身体害家庭的事情。三是增强创新意识，扎扎实实干点事情。“创新是一个民族的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力。”在新形势下，组工干部一定要有与时俱进的精神，大胆探索，锐意创新，始终保持一种朝气蓬勃、奋发有为的精神状态，既要继承和发扬在工作实践中的好经验、好做法，又要敢于从那些不合时宜的传统作法中解脱出来。不断更新工作理念，创新工作方法，干好自己的事情，不让人家说闲话；干好公家的事情，切实履行自己的职责；干好别人不想干的事情，充分显示党员干部的光辉形象。二、破选人用人的老方法第1页共3页选人用人是组织部门重要的职责，它关系到干部的成长，关系到国家的兴衰，因此，组织部门一定要在选人用人上求得新突破。一是要擦亮眼睛看人。要坚持用发展的观点看待干部，用联系的观点分析干部，用辩证的眼光评价干部，既要听取上级和同事的意见，又要了解下级和群众的意见；既要看干部在平时的工作能力，又要看干部在重要时期、关键时刻面临突发性问题的决断能力；既要看干部的“显绩”，又要看干部的“潜绩”。二是要更加严格育人。思想大解放，并不等于对干部降低了要求，反之，还对我们广大干部的能力和素质提出了更高的要求。要坚持把提高党员干部思想政治素质放在首位，重点加强党性修养、理论学习、实践锻炼等培训，以提高其科学判断形势的能力、驾驭市场经济的能力、应对复杂局势的能力、依法行政的能力、总揽全局的能力，培育出想干事、敢干事、会干事、干成事的可靠的人才。三是要不拘一格选人。要破除仅凭资历和台阶选人用人的老方法。要做到设台阶，但不惟台阶，看资历，但又不惟资历，坚决掘弃那种以学历论能力，以资历论政绩的观点。对于特别优秀的年轻干部，要搭梯子，敢于破格提拔；对那些本质和主流是好的，但小节上有些问题、有些争议，要在加强教育和监督的基础上大胆使用，创造海纳百川、广纳贤才的选人氛围。四是要立足长远用人。组工干部选人用人，不仅要注重现在，更要立足长远。要加强干部队伍梯队建设，重点抓好年轻后备干部的培养和使用，真正把后备干部队伍建设与领导班子建设有机结合起来，培育出一支老中青相结合、配置科学合理的干部队伍。三、破发展论英雄的政绩观发展才是硬道理，但硬发展是没有道理的。组工干部解放思想，就要破除以发展论英雄的政绩观，树立科学发展的政绩观。一要辨别发展真假。有的部门和地区领导把“发展是硬道理”简单地理解为“增长是硬道理”，把“以经济建设为中心”视为“以速度为中心”，人为的编造数字发展。在对干部的政绩考核，要理性地辨别发展的真假，不能光从统计表和汇报中去看发展，而要深入实际调研，要亲耳听一听，亲眼看一看。二要权衡发展利弊。权衡发展的利弊就是看发展是否有利第2页共3...