2024年组工干部下基层方案VIP专享VIP免费

组工干部下基层方案为认真贯彻落实全国组织系统推进“万名组织部长下基层”活动视频会议，省、市组织系统“组工干部下基层”活动会议精神，扎实推进我县组织系统深入学习实践科学发展观活动和深化拓展“讲党性、重品行、作表率”活动，结合岱山实际，特制定本方案。一、总体要求坚持把开展“组工干部下基层”活动，作为提高组织工作群众满意度的重要举措，紧密结合“两项”活动部署和开展“三关”活动的要求，动员和组织全体组工干部走出机关、走进基层、深入群众，主动问政于民、问需于民问计于民，教育引导组工干部自觉锤炼党性，带头改进作风，树立良好形象，切实提高组织工作服务科学发展水平第1页共12页二、活动安排“组工干部下基层”活动主要在县委组织部机关开展，重点是领导干部；县属单位组织人事干部也要结合各自实际，参与这项活动。活动集中在6—7月两个月进行，在6月10日左右实质性启动。重点开展好五个专项行动：（一）深化“服务企业、服务基层”专项行动。发挥组织部门的职能优势，组织机关干部进企业、下基层，带头开展帮扶服务活动。1、组织开展“机关进企业、服务促发展”活动。根据上级组织部门和学习实践活动办公室统一部署，在活动中加强面上指导和督促检查，及时发现、研究和解决问题。县委组织部要起好带头作用，确定XX省XX县区兴发玩具厂、浙江安联物流有限公司作为部机关结对联系企业，由部长牵头联系，确定一名中层干部担任结对服务企业联络员。2、为企业发展提供人才支撑和智力支持。发挥组织部第2页共12页门在人才工作上牵头抓总的优势，利用网上技术市场、县海洋科学研究所、企业技术研发中心等平台，探索企业为主体、高校为技术依托的产学研合作新路子。加大技能人才开发力度，以岗位大练兵、技术大比武活动为依托，在船舶修造、水产品精深加工、海洋旅游等主导产业选拔一批后备优秀人才进行重点帮带培养。启动“企业家深造工程”，努力培育一批善谋略、懂经营、会管理、创新意识强的企业界“领军人物”。探索在经济园区设立人才工作服务站，有针对性地为各类人才排忧解难。3、深化非公企业党组织“凝心聚力、攻坚克难”活动。在全县非公企业党组织中深化以形势宣讲、共破难题、关爱员工、提升素质等为主要内容的“凝心聚力、攻坚克难”活动。大力推进以企业党建“三培养”活动为主要内容的“党员人才工程”建设，通过结对联系、政策扶持、基地实训等，努力把党员培养成业务技术骨干，把业务技第3页共12页术骨干培养成党员，把党员业务技术骨干培养成经营管理人才。树立一批非公有制企业党组织、党组织书记和党员典型，充分发挥典型示范引导和辐射带动作用，以点带面推动工作。（二）开展“蹲点调研、破解难题”专项行动。认真总结“树新形象、创新业绩、促新跨越”活动中领导干部蹲点调研的经验做法，继续深化拓展，推动难题破解。1、带着问题走进基层。针对组织工作的重点、热点和难点问题，确定调研课题，制定蹲点方案，带着问题走进矛盾。部领导干部每人领衔1个课题，带领相关的业务科室负责同志下基层进行调研。县属单位的组织人事工作负责人要重点听取本单位机关干部对干部人事工作的意见建议2、蹲点调研直面矛盾。按照“察民情、释民惑、解难题、促发展”的工作要求，在蹲点调研过程中，坚持做到第4页共12页“四个一”：走访一批群众，了解他们的实际困难；上一次党课，宣传党的方针政策，消除他们一些认识上的误区召开一次民主恳谈会，听取他们的意见建议；办一件实事为他们解决一些实际问题。蹲点调研原则上要到村（社区）、企业，蹲点时间一般为1周，住点时间不少于3天。3、理清思路破解难题。坚持蹲在点上、谋在面上，认真梳理征求到的意见建议，作为改进工作、完善决策的第一信号、第一要求。注意解剖麻雀，以点带面，从中分析面上带有普遍性的问题，形成规律性的认识，提出解决问题的对策措施。调研结束后，部领导干部要撰写1篇有情况、有分析、有建议的调研报告，其他部机关干部完成1篇以上访民情心得体会。（三）深入开展“谈心谈话、交心暖心”活动。认真落实谈心谈话制度，以县管干部和部分优秀人才为对象，第5页共12页普遍开展...