我国人力资源提高关键在心理资本VIP免费

中国人力资源提高关键在心理资本卢桑斯非常感谢你们！我很高兴得到这样的机会能够来到这里和你们演讲。我很高兴可以来到这里，帮助企业认识到员工幸福的重要性。因为这是关系到中国未来的。我真的是这样想的。我对此如此深信不疑，因此我来到这里和你们讲这个。我的国家美国是在1776年建立的，那个时候我们想要寻求自由和幸福。这是每个美国人的权力。这也是每个中国工作者的权力，就是去寻求整体的幸福感，关怀，带着爱的关系，在生理上和心理上都健康，这些都是非常重要的。而且我们都从内心深处知道最重要的是要有幸福感，是要能够积极正向，这不仅是为了我们自己，而且还是为了我们的子孙万代，也为了我们的员工。我真的相信这是非常关键的。因此，我也想呼吁每个人为此作出努力，因为这是如此的重要。今天我想向你们展示它不仅是重要的，它重要不仅仅因为它是对的，它重要还因为它对于我们在这样全球经济中的竞争性。当我们的员工能够有幸福感，在生活中得到平衡，他们会产出更多。这就是我们能够有竞争力的秘诀所在。这是中国人力资源要在未来要取得优势的秘诀所在。下面聚焦在中国的心理资本上。我用了这样一个缩写就是“心理资本”。我想要告诉你们，对于这个确切的含义是什么？首先我们要了解中国真正的力量所在就是人。尤其是这个国家比美国有多得多的人。一直以来中国的人是最重要的。这一直是它真正的力量所在。但是我觉得我们还没有足够强调它，我们在科技、制造等等方面已经有了长足的进步。但是现在我们真的应该强调这个国家真正的力量所在。因为我是一个国际管理专家，是关于组织行为的专家，所以我也研究过中国，自从1984年以来我就多次到访中国，所以在过去我觉得中国太强调一些经济的问题、技术的问题，需要加快发展速度，包括能源也是一个很大的问题。其实我们经历过的增长中出现的一些问题，比如说环境污染等等，新闻报道的其实全是负面的东西，为什么？因为负面的东西它能够让新闻报道或者是报纸卖得很好。现在在全球的经济中，我们会更加感觉到好象有一个不确定的未来。自从2008年以来，美国经济的下滑影响到全球，也包括中国在内。2008年，对于员工的幸福感而言是很糟糕的一南，因为人们感觉到非常不确定。昨天我跟一个记者谈话，他们谈到自杀的比例，这是一个非常不幸的结局。由于这种经济不确定性这样一些负面螺旋的上升，所以造成了自杀率升高。从这些图表上你可以看到从2009年一直到今年开始有一些改善。但是我们需要好好看一下纵向的力量。首先，中国是第一的全世界的出口国，不是日本，不是美国，也不是欧洲，而是中国，是世界顶尖的制造国。我有一些朋友到欧洲来，想买一些东西回家，发现所有的东西都是“中国制造”的，因为你们确实是在制造业有着领导的地位。你们其实也是这个世界上汽车生产的领导国。所以我看到在中国发生着很多的积极、正向的东西，我们也需要意识到我们有着无限的心理资本，这是中国的一大资源。现在我们谈谈EAP在中间的角色，你们现在在重视EAP，而且在国际的层面包括国家的层面，包括企业的层面。在这个国家，我觉得这是非常关键的，让我们都能够很清晰地了解EAP它的目的到底是什么。尤其是在今天的美国，我们常常在谈论可持续发展的组织机构，这是什么意思？我们的意思是在美国大家对于环境保护有点太着迷了。所以我们会谈到可持续发展的组织机构。环境的可持续发展是非常重要的。我不认为在这里或者是在美国有一个人不认为环境保护是非常重要的。但是令我不安的是我们没有那么关注人类的可持续发展、人类的保护。所以我们其实没有特别去注意人类可持续发展的机构。斯坦福大学开始提出这个问题，环境的可持续发展是非常重要的，但是人类的可持续发展也是同等重要的。你知道，如果我们谈到保护环境，没有谁会反对这一点。这也是为了我们的子孙万代，我们不能给他们一个已经被毁坏的世界，但是难道说北极熊或者是熊猫比人更重要吗？我想要拯救熊猫或者是拯救北极熊的，但是我也想能够拯救人，预防他们自杀，或者是防止他们有一个破碎的家庭，并且能够在你们的组织中有很好的绩效。比如说他们在中国占有很大的份额，在经济方...