区人社局2023年工作规划（一）继续奋力促进就业创业。全面落实各项就业创业优惠政策，持续推进暖民心行动，发挥人才服务共享平台“蓄水池”作用，加大技能培训等就业创业重点工作推进力度，深入推进创业、促进就业，努力保持就业局势稳定。继续加强高层次专业技术人才队伍、技能人才队伍建设工作。同时，整合利用现有的各类职业技能教育资源，加快高技能人才培养基地建设，着力培养一批高技能人才确保完成上级下达的各项重点工作目标任务，并在全市排名中争先进位。（二）继续推动社保转型改革。继续强化社保功能，大力推进全民参保计划，引导中小企业、新业态从业人员持续参保缴费。加强基金监管，强化社会保险基金管理风险防控，坚决守住基金安全底线。在后疫情时代，逐步形成“线上为主，线下兜底”的多元化服务格局，大力推行“办事不见面，服务不间断”，发挥国家和省级社会保险服务中心等平台作用，不断扩大网上服务项目。（三）继续规范人事管理工作。将进一步规范人事招考、职称认定、工资审批、退休审批等工作流程，特别是对干部档案中出生日期、工龄认定、奖惩情况等容易出错的地方要做到从严把关，确保各项工作合法合规及公平公正。对全区编外聘用人员加强管理，特别是要严控编外用人增量，实行总量控制，原则上只减不增。（四）继续稳定劳动关系。坚持解决突出问题与建立长效机制相结合，强化系统治理、综合治理、依法治理、合作治理、源头治理。进一步加强劳动关系协调机制建设切实提高企业劳动合同签订率。积极开展劳动用工、工资支付、农民工工资支付等专项执法检查活动，及时受理劳动监察举报、投诉案件。以打造金牌调解组织为引领，继续加强全区调解组织设立，并引导劳资双方首先通过调解组织来协商争议，积极发挥基层劳动争议调解组织的作用。材料君文库会员价格限时优惠中，每天更新材料，有意加
