组织工作创新发展经验交流一是积极推动干部教育培训实现经常化
着眼于增强干部教育培训的针对性和实效性，以开展“干部教育质量年”活动为契机，依托“发展论坛”、“干部大学堂”以及“行业素质再提升工程”等教育培训载体，紧扣经济社会发展、岗位工作和干部成长需求，突出围绕“十二五”规划、社会管理、媒介素养、文化艺术、身心保健、教育理财、企业发展战略等内容，聘请中央党校、海洋大学等党校、高校教授及知名企业家，举办特色专题讲座11期，牵头指导相关部门举办各类培训班120余期，培训干部2万余人次，促进干部教育培训实现常态化
二是加强农村后备干部培养管理
针对换届工作中暴露出的一些村庄班子建设后继乏人的问题，采取村党组织推荐、党员推荐和村民代表推荐、镇党委考察备案的办法建立农村后备干部队伍管理库，采取结对培养、接受实践锻炼等形式进行跟踪培养，努力提高后备干部的综合能力素质
同时，针对种种原因农村优秀人才入党难的问题，指导镇党委成立人才协会和协会党支部，将镇域范围内各个行业的优秀人才纳入人才协会，进行培养管理择优发展入党，进一步畅通农村优秀人才入党渠道，优化农村党员队伍结构
三是扎实开展“我拔尖、我带头”活动
着眼于激发专业技术拔尖人才工作活力，发挥他们在学术、技术、服第1页共2页务等方面的示范带动作用，从3月份开始，组织开展了以“带头育新人、带头服务基层、带头科研攻关”为主要内容的“我拔尖、我带头”活动，全市77名专业技术拔尖人才共确定计划培育新人186名，为基层和服务对象办好事实事127件，研究攻克有价值的课题95个
统一制定了《“我拔尖、我带头”活动工作考核细则》，采取实地查看、民主测评与专家评审相结合的方式，分半年和年底两次集中组织考核，考核结果作为专业技术拔尖人才评先选优、奖金发放和选拔任用的重要依据
四是大力实施农村实用人才培养工程
着眼于加快发展现代农业，促进农民增收，推行“村党组
