组织工作的视野有多宽登上狼山，顿觉视野开阔。俯视枕着滔滔长江的XX市，好一派勃勃生机。由眼前的万千气象，记者联想到刚刚结束的对南通组织工作的采访，此行当然还不深入，却令人每每深思：组织工作的视野，究竟可以有多宽。中国*干部学院破例开办的一个班追踪XX市的组织工作，自然案例很多。记者听到了一个关于中国*干部学院破例开班的故事，耐人寻味。今年6月25日，位于上海*XX县区的中国*干部学院，迎来了一批特殊的新学员——XX市第21期中青年干部培训班的同志，将在这里接受为期一周的学习。大家知道，中央政治局委员、中组部部长贺国强同志亲任院长的中国*干部学院，通常的培训由中组部直接调训干部。南通人有眼光。在比较了全国十几所名校后，开办不久的中国*干部学院成了他们组织高层次培训的首选目标之一。XX市委书记罗一民同志，市委常委、组织部长朱红春同志亲自指导这项工作。南通人敢突破。市委组织部副部长顾裕岳同志与市委党校的有关领导，多次驱车到上海争取*干部学院的支持。既通过官方做工作，也疏通民间渠道，多管齐下。南通人的真诚与执着，终于感动了*干部学院的同志。其实，主要是南通人的眼光，着实让他们肃然起敬。于是，就有了中国*干部学院第一次与一个地级市组织部门的亲密合作。破例地，*干部学院为XX市四十多位中青年干部专门开办了为期一周的计划外培训班，并“量身定做”了学员们称之为“全是精品”的培训课程。比如，“中国行政管理体制改革取向与面临的问题”、“县域经济发展与社会主义新农村建设”、“长三角一体化与南通发展战略”等专题讲座，既有深刻的理论阐述，又有可操作的案例解剖，让学员们既能抬头理解宏观的战略，又会低头思索微观的实践。第1页共4页*干部学院的现场教学，也让学员们受益匪浅。例如，在*陆家嘴梅园新村街道，社区党组织平衡各方利益、协调各方矛盾的“真经”，正是不少学员渴求破解难题的答案。在上海联合产权交易所、*展览馆、洋山深水港，处处都让大家开眼界，长见识。学员们津津乐道的，还有体验式培训。听完王教授“公共行政与媒体关系”的课后，学员们又在实验室里亲身体验了如何应对媒体，并找到了自身差距。记者点评。“十年树木，百年树人。”境界，决定人的视野。XX市高起点、高标准地抓干部教育，取决于他们清醒的忧患意识。市委组织部领导认为，不抓教育，后继无人。不抓好干部教育，党的事业百年大计难以实现。有了这种强烈的忧党意识，他们才会奋力开拓，突破“惯例”办好干部教育；有条件上，没有条件，巧借“外力”也要上。将质量视为生命，打造优质“南通品牌”XX市委组织部干教处长蒋建向记者介绍说，为了培养优秀中青年干部，市委组织部每年选派40名左右、45岁以下的县处级干部和优秀后备干部，组成一个“南通研讨班”，迄今已举办了6期，培训学员240多人。上述*干部学院的培训班就是其中的一期。同样，与国家行政学院的合作，更是早在五年前就已开始；在不断积累、提升中，XX市已在国家行政学院打造了一个“南通品牌”培训班。这个“高研班”建立了严格的学习管理制度，每期20天，实行封闭式培训，市委组织部各处室的领导跟班督学。研究室副主任张莉笑着对记者说，这个班的培训可谓“魔鬼训练”。所谓“魔鬼训练”，形容的是高研班的紧张、严格程度，非同一般。在学习期间，每个学员的大脑都“绷”得紧紧的；学习结束时，每人都得交上一篇5000字以上、具有较高质量的论文答卷。马虎不得，懈怠不行，偷工减料当然不可能过关。一些参加学习的中青年干部感慨地说，虽然很累，没有休息天，晚上常常搞到深夜，但确实有提高。据了解，高研班已先后编印出版了五期论文专集，部分学员的优秀作品在《南通日报》、《中国领导决策参考》等省内第2页共4页外报刊上发表，反响热烈。如果问“南通品牌”的特征是什么。就是将质量视为生命。组织部领导们有个共识：组织工作要讲究质量，就像建设一项工程，一定要有严格的标准。打造“南通品牌”，XX市委组织部将质量视为生命。比如，在境外培训中，南通坚持标准，宁缺勿滥，不赶时髦。突出专业培训的方向，干部缺什么、岗位需要什么，出国就培训什么；力戒把出...
