组织建设活动经验材料构建“五项新机制”实现“五大新转变”shy;——瑶族在深入开展创先争优活动中，***瑶族自治县以科学发展观为统领，以制度建设为抓手，把制度建设作为一项根本性、全局性、长期性的任务，积极探索新路子、总结新经验、寻找新规律，构建了科学务实、严谨有效的制度体系，有力推动全县上下创先争优制度化、常态化、长效化，同时使全县各项工作步入了“用制度管权、用制度管人、用制度管事”的良性轨道，推动了经济社会的又好又快发展
一、建立理论提升新机制，探索思想保障新路子
该县把中心组学习和机关干部大轮训作为解放思想的有效途径，坚持集中学习研讨和外培拓展，不断提高党员干部的政治素质和理论素养；坚持务虚会制度，增强党员干部贯彻落实中央和上级党组织精神；坚持结合调研实践撰写理论文章，切实将党员干部的学习成果转化为发展的思路和举措
在全县机关干部队伍中倡导实施“行动学习法”，通过将解放思想、解决问题、平等民主、团结包容、示范表率五个关键贯穿于日常的工作、学习和生活中，有力提高了各级领导干部的学习力、创新力、决策力、执行力和凝聚力，有效解决了影响经济社会发展的重点难点问题，为“富民强县”新跨越提供了坚强的组织保证和智力支撑
二、建立作风养成新机制，树立增效强能新形象
该县积极组织县乡机关单位深入开展创先争优活动，定岗定责，挂牌上班，承诺亮诺践诺，不断加强机关效能建设，营造了机关干部兢业履职、优质服务的良好氛围
特别是通过建立“三抓三比”（抓环节比提高、抓工程比效果、抓活动比业绩）、争创“四服务四个零”（服务办理“零障碍”、服务质量“零差错”、对象“零投诉”、服务上门“零距离”）和践行“五环节五个好”（用语环节说好每一句话，纽带环节接好每一个电话，践行环节办好每一件事，服务环节接待好每一位对象，提升环节总结好每一天的工作）服务机制，扎实推进窗口单位和服务行业的创先争优，进一步改进行业作风，
